Page 14 - 历年福建事业单位考试面试试题集-厦门华图教育
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致天下之治者在人才。高素质的人才不仅是社会经济发展的核心资源,更是企业持续发展的不竭动力。人
                   才不仅需要得到重视,更需要“人适其岗,各尽其才”。如果摆错位置,就会造成人才的浪费。
                   现在社会中,“就业难”呼声日益高涨的同时,“招工难”的阴影却如影随形。造成劳动力供需矛盾怪圈
                   的原因值得我们深思。一、高校课程设置不合理,没有根据社会需求增设或删减专业课程,导致专业技能
                   与市场匹配度不高;缺少实践指导,学生动手能力差,尤其是技术类专业,实操训练少就意味着未来求职
                   应聘的竞争力小;就业指导信息不畅通,学生无法最快得到企业招聘信息,失去一些求职机会。二、企业
                   人力资源管理不完善。对企业所需人才没有及时做好储备和培养,对所需招聘的人才没有做好合理定位和
                   分配,对已录用的人才没有做好培训和激励。结果导致“急招人”、“招不到人”、“留不住人”的尴尬
                   情况。三、高校毕业生人急技不精,难以满足企业招聘需求;高校毕业生涌入人才过剩的大城市,忽视中
                   小城市的发展机会。
                   大鹏之动,非一羽之轻也。要做到“人尽其用”,必须依靠社会各方力量的共同努力。一、高校要主动承
                   担自己的责任,根据社会需求调整课程设置,以实现与企业要求相符;开展校企结合的技校教育,职业学
                   校教育,普通高校注重学生实习考评,加强实操训练;高校为毕业生提供就业信息指导,多开展校园双选
                   会,邀请各类型企业来学校进行现场招聘会、宣讲会等。二、企业完善人力资源规划及管理制度。根据企
                   业的发展来确定企业对各类人员的需求,制定有吸引力的绩效薪酬制度和培训制度等,为人才提供发展空
                   间,这样不仅能够有效吸引人才,而且可以更好地留住人才。三、高校毕业生在学校应该以学业为重,打
                   牢专业技能,学习职场礼仪,丰富实习经历,同时,根据自身实际情况,做好职业规划,大城市固然机会
                   多,但中小城市的发展前景也不差。
                   企业的竞争归根结底是人才的竞争。全社会应该为人才提供充足的筑梦空间、公平的发展环境,才能真正
                   实现“聚天下英才而用之”。

                   3、自己是新入职的员工,老同事经常下基层,满嘴脏话,觉得是亲民的表现。你会不会这么做?
                   作为基层员工,是站在与群众打交道的第一线,群众对政府的印象,是建立在对基层员工工作的认可上,
                   所以,一名基层员工工作开展中应该注意保持“亲民”,也就是,要让来办事群众感觉到你办事的认真负
                   责,能真正做到“忧民之所忧,乐民之所乐”。
                   我作为一名新入职的员工,对单位的工作还不熟悉,应该要虚心向老同事请假,尽快提高自己的工作能
                   力。老同事经常下基层,说明老同事工作方面吃苦耐劳,对基层工作非常了解,我会找一个下班的空闲时
                   间,邀老同志一起喝喝茶,向他讨教基层工作中的方式方法,尤其是与群众的沟通方式,看是不是我们对
                   老同志存在误解,他只是在与群众沟通时,用比较接地气的语言,拉近和群众的距离,让群众感觉亲切,
                   而不是用高高在上的官话应付群众,敷衍了事。如果是对老同志存在误解,我一定要端正态度,向老同志
                   虚心学习,尽量让自己在短时间之内学会与群众打交道的方法,争取与群众打成一片。如果是老同事的确
                   在沟通时采用比较低俗的语言,我也会委婉地跟老同志沟通,礼貌用语能体现一个人的修养,也是公务员
                   应该具备的素质,而且在与群众沟通中,适当使用礼貌用语,能够让群众感受到你对他的尊重,这样能得
                   到群众对工作人员的信任,有利于提高单位的工作形象。相信经过沟通,老同志能够在沟通时注意用词,
                   使得各项工作能顺利开展。
                   总而言之,老同志是单位的骨干分子,承担着单位很多重大工作事项,有很多地方值得新人学习,因此,
                   在工作中,要虚心请假,同时也要通过查阅相关资料或网络学习等方式,提高自己的专业素养和工作能
                   力,争取做一名合格的人民公仆。

                   7 月 17 日下午福建事业单位联考面试题

                   1、88 岁高龄的齐白石,鉴赏自己年轻时的一幅作品,发现自己画功已大不如前,便每天深夜一笔一笔地
                   练习描红。儿子不解地问:“您早就盛名于世,怎么想起描红这般初级的东西?”他回答:“现在我的
                   声望高,很多人觉得我随便抹一笔都是好的,我也被这些赞誉弄得飘飘然了,无形中放松了对自己的要
                   求。直到前几天我看到年轻时画的一幅画,才猛然警醒——我不能再被外界那些不实之词蒙蔽了。”对
                   此你有何启示?
                   齐白石老先生在画坛享有盛誉,画功被人称颂,但是这位画坛巨匠并没有沉浸在赞誉中,而是“猛然警
                   醒”:不被功名蒙住双眼,不在赞美中迷失自己,不放松对自己的要求,永远敢于向前,敢于“知不
                   足”。所谓“知不足而后进”,齐白石老先生在 88 岁高龄依然葆有积极的进取之心,为后世垂范。
                   知不足实乃成功的基础。文化名人季羡林从一个贫困农民家庭以优异的成绩考入著名的清华大学,后赴德
                   留学,发表的论文奠定了他在梵文学界的地位。改革开放后,已经功成名就,年逾古稀的季老仍然顶着满
                   头白发骑行在图书馆的路上,精神矍铄地完成了《糖史》等三部著作,并在国内外产生了重大影响。他曾
                   经说:只有知不足的人才能为人类文化做出贡献。正是一生秉持着这种知不足的精神,才能一路坎坷奋
                   进,成就颇丰,依然壮心未已、孜孜以求。
                   不知足将难免失足。许多“一失足成千古恨”的腐败分子忏悔时说道,把他们送进监狱的不是别人,正是
                   他们自己,是因为贪念,自身弱点,才会在“温水煮青蛙”式的腐蚀过程中,一步一步被拉下了水。有的
                   人做点本职工作,便认为自己是功臣;有的人仕途顺遂,便摆起官老爷的架子;有的人工作上遇到不如
                   意,就埋怨组织支持力度不够;有的人生活上得到组织照顾,却依然极尽钻营之能事。得利则欣欣然,不
                   利则戚戚然。这类人是欲壑难填的“不知足”,到头来竹篮打水一场空。


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