2012国考面试《10天，面试通关特训》书籍内容精选(3)
2012-01-10 14:58 福建公务员考试网 http://xiamen.huatu.com/ 作者：泉州华图 来源：泉州华图【导读】2012国家公务员面试特辑---10天，面试通关特训内容节选
能力解读
心理调适能力可以说贯穿整个面试环节，包括面试时整个环节中的心里调节、面对题目中设置内容较难时，体现出得镇定和冷静，比如涉及到与他人发生矛盾时、出现突发状况时、被别人误解时等等。
（二）面试怎么考？
面试形式应用考试特征结构化面试应用范围最广，全国范围内公务员录用考试、领导干部面试与竞争上岗、事业单位公开招聘、政法干警录用考试等都以其为主要考察形式“多面一”的面试形式：考官、考察要素、程序、场景、题目设置标准化无领导小组
讨论中央国家机关一些部门如国家统计局北京调查总队，以及地方省市如吉林、云南等地公务员面试采取的主要考察形式之一集体面试：通过给一定数目的考生（5-7人一组）一个与工作相关的问题，让考生进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。考官通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价情景模拟类出现在各类公务员招考试中，和其他面试形式相结合，是考察的新形式、新趋势指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法公文筐测试应用较少，考生只需简单了解这种测验在假定情境下实施，假设一种环境，如在单位、机关所发生的实际业务、管理环境，提供给应试者的信息涉及财务、人事备忘录、市场信息、政府的法令公文、人事关系等材料。这些材料通常是放在文件筐中的，公文筐测验因此而得名。
测验要求应试者以管理者的身份，模拟真实生活中的情景，在规定条件和时间内对各类公文材料进行处理，做出一个公文处理报告。通过观察应试者在规定条件下处理文件过程中的行为表现和书面报告，测评其计划能力、组织能力、决策能力和沟通能力（三）面试怎么答？
笔试需要“写”，面试则需要“说”。在备考时，笔试要多练多写，知识要“广”；面试则要多说多做，知识要“专”。
我们做任何事情都要以目标为导向，大家一关关地“受折磨”是为了什么？着眼于短期，最现实的答案就是一举成“公”；着眼于长期，无非就是在国家各级公务机关这个平台上有所作为，实现自身的人生价值。总之，通过了这次面试，大家的身份就会从一名公民转换为一名人民公仆。那么这也就要求大家在思维和心态上准备好，做好角色转换。
思维上的转换就是要求大家从备考面试那一刻起，要能够转换为公务员思考问题、解决问题时的思维，那么公务员和公民的思维方式有何不同呢？
1.看待问题时要学会用辩证的思维
在面试时的具体体现为：
一看待问题要多角度、客观全面地看待，切勿出现“钻牛角尖”、“想法偏激”的情况；
二要学会结合，要学会具体事件与社会大背景和国家大政方针相结合，从政治经济文化社会等多元的维度思考这些看起浅显的问题，凸显思维深度。避免出现“就事论事，不能够透过现象看本质”的情况；
三要具体问题具体分析，看待问题、分析问题时要能够落脚到公务员的日常执政与管理中，避免出现空谈，要注重实干，给出自己的建议和相关对策。
如对于“富二代”炫富的现象，谈谈你的看法？对于这一问题作为一名普罗大众，最常见的看法就是进行大力抨击、打压，极端一点甚至会出现“仇富”的倾向。但是如果作为一名公务员，在看待这个问题时，就应该透过现象看本质，为解决这个问题提出客观可行的建议。首先我们会针对于题目中提到的“富二代炫富行为”给予客观公正的评价，在此基础上我们要能够透过这个表面现象去分析这种现象产生的深层次的原因，进一步引申到我国教育体制和教育现状存在的问题，并给予相关的建议，从而展现自身的责任感。
2.解决问题时要学会用实践的思维
公务员是代表国家形象形象，在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。而大家考的职位基本都属于主任科员以下非领导的职务，即基层公务员。所需要的最重要的能力之一就是执行力，为人民服务、为人民解决问题的能力。
因此，考生在备考面试时一定要有实践性的思维，即求真务实，切勿出现假大空，给出的对策或者建议、方案要切切实实能够解决题目当中的实际问题。
三、快速掌握——开往春天的“面的”
（一）我能通关吗？
1.面试是一次重新洗牌的过程
在各类公务员考试总成绩计算中，除专业考试外，面试成绩与笔试成绩最常见的换算方式是折合成百分制后各占百分之五十。举个例子，比如说在笔试卷面分数总分为200分（行测满分100分，申论满分100分）的情况下，Ａ同学笔试分数为x分。在面试总分为100分的情况下，Ａ同学面试分数为y分。那么，总成绩的计算方式应该为：笔试分数（x）÷2×50%+面试成绩（y）×50%。
从上面的公式我们能够看出，最终总成绩的天平完全取决于两个分差之间的较量——二分之一的笔试分差与面试分差。即使在笔试中落后对手5分，那么在面试中只需反超251分即可成功翻盘！由此，我们对面试分差的影响力已略感一二。
从历年来面试败北的案例中可以看出，大多数考生失利的罪魁祸首都是对面试的重视不够或准备不足。很多考生天真地认为面试之后的最终结果应该与笔试排名差别不大，但这些考生忽略了一个极其重要的问题，那就是与笔试微乎其微的分差相比，在公考面试考场之上，面试成绩可以轻而易举的在两位考生之间拉开近十分的差距，二者的地位可谓一目了然。
“重新洗牌”四个字，面试当之无愧。
面对笔试成绩，偏低者不必灰心丧气，较高者也休想沾沾自喜，因为面试完全能够抹平差距。
面对笔试排名，落后者不必忐忑惶恐，领先者也休想高枕无忧，因为面试完全能够扭转乾坤。
2.面试面前，人人平等
（1）面试是一条公平的起跑线
很多人质疑面试的公正和考官打分的客观性，其实在当今公考面试高度严密的制度设计和规范严格的组织流程中，这样的想法都是庸人自扰。
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