当我们遇到职位匹配类问题，也就是题干要求我们阐述职位认知时，我们回答的内容同样要满足“职位需要+自己具有”这个模式：不仅要阐明职位的能力（素质）要求，更要阐明这些能力（素质）都是自己所具有的品质。反之会出现怎样的问题呢？可能我们说了很多对职位确实非常重要的品质，但是这些恰恰是自己不具备或不突出的方面，在这种情况下，即使对职位认识得再透彻，也只是进一步凸显自身能力素质的欠缺，最终成了“搬石头砸自己的脚”。
 （二）自我认知技巧：恰当举例
 这种方法很多人会用却“用不好”，下面我们就讲一讲怎么恰当地举例。
 1.选取的案例或事件要切合题目，要符合公务员考试环境，切题是必要前提，这样才能保证论证有理有据。
 2.尽量讲述自己曾做过、经历过的个案，这样熟悉事件的过程和细节，才能保证讲述的连贯性和丰富性。如果自己没有做过适合的事件，可以选取他人的经历讲述，但也要保证对事件过程有清楚了解。
 3.讲述时，要吸引考官倾听，在节奏上要有快有慢，语音语调上有起有落，情节连贯紧凑，体现事件的真实感。在讲述时还要保持与考官的目光接触，这样一方面是一种礼貌，另一方面从目光中得到回应，才能更好地交流。
 4.个案讲述要回应题目要求，不能单纯讲完案例就结束。比如有这样一道题，“请你说一件自己认为失败的事”。失败的经历大家都有，但不能随意讲述，要选取适合公务员面试场合的，如可以说一次组织活动失败的经历。要注意的是，回答这道题不能只讲失败经历本身，重点是谈你从失败的经历中得到哪些经验和教训，在之后的活动中你是如何改正的，以及你在今后工作中将如何做，这才是考生应该展现给考官的一面。
 （三）职位匹配技巧：角色定位
 公务员是服务社会、服务人民，保障社会文明进步、公平正义、有序运转的执行者、操作者和守卫者。公务员的面试，就是要求我们在回答问题的时候，把自己定位在公务员的立场上，真正用一个公务员的心态去考虑问题，解决问题，有公务员的视野和思维方式。
 公务员考试对考生最基本的要求就是政治性，所以一旦出现了立场错误，几乎等同于在考场宣布“主动放弃”。下面，我们看几个真实的答题案例。
 例如，某次面试中有这样的一道题：
 近几年考公务员变得越来越热，甚至有的地方报考比例已经达到了200∶1，造成了“千军万马挤独木桥”的局面。请你分析一下产生这种现象的原因以及解决的办法。
 我们能找到哪些原因呢？比较容易想到的是公务员工作很有吸引力，当前就业压力大，等等。如果我们现在抛开答题这个背景，仅仅就事论事，那刚才说到的原因都没错。
 但是，我们千万不要忘记了自己就是这千军万马中的一员。报考热的原因恰恰就是你自己的报考动机！
 我们刚才说到的第一个原因是公务员工作有吸引力，无外乎就是待遇、稳定性、福利、社会地位等方面了，那也就意味着你自己其实也是冲着公务员的丰厚物质条件才来报考的。我们已经学过了自我认知，这种报考动机意味着什么，大家应该心知肚明了。
 我们说到的第二个原因是就业压力大，也就是说因为工作很难找所以我们才来考公务员。这个逻辑说明了什么问题呢？只能有两个答案：一是报考公务员的人都是被其他工作所淘汰的次品，二是公务员考试没什么技术含量，在就业形势严峻的情况下自己最容易被录取。那么，你对于公务员考试的态度已经一览无余了。
 通过上面两个例子，我们已经发现，不同的答案折射出来的价值理念有着本质的差异。公务员考试的题目，其实就是在考我们到底有没有这种判断对与错的鉴别力。
 那么，如何才能真正地“职位匹配”呢？这就需要做好“角色定位”。
 1.正确的角色定位，首先体现在拥有深厚的职业情感。
 考生首先要对从事公务员工作有深厚的热情和坚定的态度。职业情感具有极大的持续性，一个人只有树立了公务员工作的光荣感，产生了对公共事业的热情，才能坚守在公务员岗位上服务于民；职业情感又和人的意志相联系，一个人只有以公务员工作为乐，有事业进取心，他才不会向困难屈服，从而坚持不懈，努力奋进。
 2.正确的角色定位，必须依赖于清晰的岗位认知。
 岗位认知包括两个方面：一是岗位职责，也就是报考岗位承担着怎样的责任和义务，牢记八个字“以事为先、以人为本”；二是任职要求，想要胜任这个岗位的工作，需要具有哪些素质和能力。我们可以通过理论积累来培养自己的公务员定位意识。比如说平时多看一些国家政策方针、热点评论等，之后尝试着用自己的话将核心内容表述出来，千万不可生搬硬套、死记硬背。当这些东西融会贯通以后就会成为我们自己的语言，我们在考虑问题的时候会不由自主地按照这样的方式去思考问题。
 3.正确的角色定位，应该建立在“职位匹配”的基础之上。
 做好岗位认知并不难，但是想要匹配却并不容易。这就需要我们在面试之前做足工作，充分了解这个岗位所需要具备的条件，然后将自己的优势进行整合，针对岗位需求说明自己的优势。尽可能使自己所介绍的内容都同本岗位的要求丝丝相扣、严丝合缝，既精简又准确。
 下面介绍一种方法，大家需要完成两个步骤的工作。
 第一步，进行自我梳理，将自己的优缺点罗列出来。
 第二步，进行职位梳理，筛选出对面试答题有意义的职位信息进行汇总。
 （四）压力题技巧：以不变应万变
 压力题是很多同学非常头痛的一类题目，其实，只要我们能够把握压力题考察的核心，掌握应对的策略，压力题不仅不会成为面试中的豺狼虎豹，反而会成为我们抢占面试高地的绝好机遇。
 绝大多数考生碰到压力题不是被题目吓倒，而是被自己吓倒，考官尚未施加压力就主动缴枪投降，想要战胜压力题，就需要我们透过现象看本质，摸透压力题的考察核心。
 1.压力题的考察核心
 在压力面试状况下，考官通常是这样考察的：第一，关注考生的表情动作，如面色的变化、身体僵硬的程度，也就是考生突遇压力时是不是还能“沉得住气”，以及我们情绪的控制方法及过程。当众考官等着看我们出丑的时候，越是慌乱紧张越是正中考官下怀。大家在考场之上要谨记一点，但凡遇到考官的“质疑”或“刁难”，大可不必自乱阵脚，我们要尽可能地展现出自己的从容淡定，笑对风起云涌，“神马都是浮云”。

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