1.本质特征——性格特点与优缺点
 【梳理内容】
 常见的性格特点和优缺点表述：
 性格内向，办事认真，适合做文秘、财会工作；
 性格外向，善于交际，适合做公关、营销工作；
 勤奋好学，善于总结，适合做教学、科研工作；
 责任心强，善于助人，适合做服务、保障工作；
 公正无私，办事公道，适合做执法、行政工作。
 2.个人能力——兴趣爱好与能力特长
 如何表达自身的兴趣爱好：
 【范例】 俗话说，兴趣是最好的老师。兴趣爱好往往反映了一个人的性格特征，而我也不例外。我认为一个人的兴趣爱好对一个人的就业观和就业岗位有着很大的影响。我的兴趣爱好很广泛，下面简单地介绍一下。
 首先，我是一个喜欢体育活动的人。少年时期，我在父亲的影响下开始学习游泳，初中高中阶段，我又喜欢上了篮球这个集体项目。这两项也是我最喜欢的体育活动。由于小的时候开始练习游泳，所以让我懂得了做什么事都要持之以恒，要坚持到底，更加造就了我强健的体魄和良好的心理素质；而在接触了篮球以后我明白了，一个人的英雄主义不能为一个团队带来胜利，只有通过团队的配合、协作并尽心尽力做好自己的工作才能获得最后的成功。【批注1】【批注1】 首先表明兴趣爱好“是什么”，给自己“带来了什么”，对以后的工作和生活“有什么帮助”。
 其次，我的爱好还有看书。俗话说得好，“活到老，学到老”，我认为一个人对知识的学习是没有尽头的，只有在不断地看书、学习中充实自己，才能让自己不断得到提升，使自己不落人后。
 最后，旅游也是我的兴趣爱好之一。很清楚地记得在我小的时候，我就有一个梦想，希望能靠自己的努力，走遍祖国的大江南北，如果有机会的话也想到国外去走走。因为我觉得在旅游的过程中我能看到很多很美的风景，能接触到当地的风土人情，从而让我心胸开阔，见识广博。
 以上三点就是我主要的兴趣爱好， 它们让我成为了一个有良好的身体素质、广阔的胸襟、强烈的团队意识和很强的责任心的积极向上、热爱学习的人。作为一名未来的国家公安人员，良好的身体素质是我吃苦耐劳的根本条件，广阔的胸襟和强烈的
 
 【批注2】 与职位紧密联系，达到职位匹配。团队意识能让我很快融入到新的工作岗位中去，很强的责任心是最核心的要求，积极向上、热爱学习能让我在新工作中不断提升自己的专业素质和专业技能，也为我成为一名合格的国家公安人员打好了基础。【批注2】3.个人经历——学习与工作经历
 【梳理内容】
 结合自身经历回答下面的问题：
 你的人生经历了哪些阶段？你有何工作经历？你有何学习经历？每个阶段的持续时间是多久？每个阶段你都做了什么？取得了什么成就？进入面试后到面试结束这段时间你做了哪些面试准备？你有何性格特征？你有何独特优势？
 4.道德修养——价值观
 【梳理内容】
 回答以下问题：
 你喜欢的书，你喜欢的电影，你崇拜的人，你的格言、你的座右铭等。
 注意：梳理时首先按照题目要求明确回答是什么，重点讲解为什么，从这些书、电影、人身上学到了什么，影响自己的是什么，从而展现自身健康向上的价值观和人生观。
 
 ★如何进行职位梳理
 尽量全方位地了解所报考的职位，包括工作职责、部门设置、组织文化，所在单位的重大会议、活动，与此相关的国家及部门的重要文件精神等。考生需要在面试中熟练地说出相应的内容。
 【梳理内容】
 1.单位性质、主要职能、组织结构。
 2.单位的人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况等。
 3.职位信息，如工作性质、任务责任，职位所需的知识结构、能力结构、技术特长、个性特征等。
 4.注意有关竞聘单位的新闻报道。
 【常用梳理方法】
 1.间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。
 2.直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。
 3.网络查询法：浏览有关竞聘单位的网站，了解最新资讯。
 4.专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。
 5.信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。
 6.文献资料法：适用于了解宏观和原则性的问题。
 【范例】 国税部门：
 通过浏览国家税务总局的主页了解工作职责和组织文化，通过浏览主流媒体的相关报道了解国家税务部门的重要会议精神和领导人讲话，梳理出税务人员的素质要求，从而为职位匹配做好准备。
 【批注】 通过以上介绍的方法和途径，梳理出和职位相关的素质要求和组织文化，在回答题目时可适当引用，在此基础上和自身相关信息进行匹配，以凸显自身对岗位的理解和个性。组织文化：树立“聚财为国，执法为民”的税收工作宗旨理念，坚持全心全意为人民服务，以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为工作原则。
 素质要求：【批注】
 努力掌握现代技术和管理知识，不断提高思想、政治、文化和业务素质。
 税务干部要文明执法，向纳税人宣传解释税收政策，使他们自觉地依法纳税，建立起征税者与纳税者之间的良好关系。要把税务机关建设成强有力的执法机关、负责任的执法机关、文明的执法机关。
今日特训
 一、高分点睛
 （一）整体答题核心
 无论是自我认知类，还是职位匹配类试题，它们的本质都在于考察“匹配”两个字。“匹配”指的就是“职位需要+自己具有”。
 例如，遇到自我认知类问题，也就是题干要求我们阐述个人情况时，我们回答的内容必须满足“职位需要+自己具有”这个模式：不仅要阐明自己具有怎样的能力（素质），更要阐明这种能力（素质）正是职位需要的品质。反之会出现怎样的问题呢？可能我们说了很多自认为很重要的品质，但是却完全偏离职位的需求，在这种情况下，即使优点再多，也会遭遇“英雄无用武之地”的尴尬。

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