企业善待员工也是善待企业自身。企业的生产经营目标，说到底都是靠员工来执行完成的；企业的品牌，也最终要靠员工来创造。因此，善待员工，含义是非常广泛的，除了工资、社保等之外，还得为员工创造良好的工作环境，以及自由的发展空间、表达空间、思维空间，等等。总之，树立以人为本、相互关爱理念的企业，才能在市场经济中站稳脚跟，走得更远。

材料三 据统计，广州市农民工已达300多万人。广州市民盟组织向广州地区若干企业的农民工发放了200多份调查问卷，在对农民工开展的问卷调查中，25%的被调查者表示“会感到焦虑、担心或不安”；时间频度上，19%的被调查者表示经常会“感到沮丧和烦闷”；过去一个月里，35%的被调查者表示“感到疲劳、劳累或精疲力竭”；高达40%的被调查者“觉得自己的性格、情感、行为或精神有些许问题”，其中5%认为自己“有严重的问题”。

经过调查分析，广州市民盟组织认为，新生代农民工的特殊生长环境、企业劳动关系的不和谐，是引发农民工心理健康问题的主要因素： 新生代农民工和老一代不一样，许多人是跟随打工的父母在城市长大，他们习惯都市生活，注重自身的权益和感受。他们认同城市生活却又无法完全融入城市，是“无根”的人，身份尴尬、撕裂。同时，新生代农民工社会阅历浅、抗压能力差、无人沟通、心理脆弱，一些人遇到突发事件时会采取极端行动。今年省、市的调查结果也表明，外来农民工的幸福感低于本地人（广州市居民幸福感得分为74分，外来农民工为68分），而80后、90后新生代农民工，其幸福感又明显低于传统农民工。对此，该民盟组织建议，要加强对农民工心理健康方面的预防、保健以及治疗干预工作，加大心理咨询教育普及力度。 另外，该民盟组织呼吁社会多方合力，营造关爱农民工的良好氛围，通过各种活动增进情感上的交融。

【问题】 根据上述材料，谈谈你认为怎样才能改善新生代农民年心理问题？ 要求：概括准确，条理清晰，语言流畅，字数不超过400字。

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