4.如果新闻发布会开要开始了，有关领导还没有到场，你应该怎么办？

　　【试题分析】情景应变类试题，主要考查考生的现场应变能力以及解决实际问题的能力。本题的矛盾点是“要召开新闻发布会，可是有关领导没到场”，这个时候首先要考虑的问题应该是如何保证新闻发布会的正常顺利开展，突破点可以从“有关领导”入手。

　　【解题思路】首先，稳定情绪，冷静处理问题；其次，立即与领导联系，弄清情况，在能圆满解决问题的前提下假设几种情况，保证发布会的顺利进行；再次，积极反省，以后工作中要考虑周全，确保工作万无一失地开展。

　　【答案要点】

　　碰到这种情况，我要稳定自己的情绪，不能慌张，冷静处理问题，尽量保证新闻发布会的顺利进行。

　　我会先立即与领导联系，弄清楚情况，希望他们能尽快赶到发布会现场。如果没到场的有关领导在新闻发布会不用发言，或者其发言顺序较为靠后，我会考虑按原定计划准时召开记者招待会，同时告知领导们会场这边的情况，保证其能在发言前赶到会场；如果没到场的有关领导需要在新闻发布会上发言，且其发言顺序较为靠前，我会向来宾表示歉意，并说清楚领导是因为有急事缠身导致不能及时赶到会场，希望获得媒体朋友的谅解，同时，在征求在场领导意见的前提下适当调换一下他们发言的顺序，或者可以考虑先行播放事件调查宣传片，介绍我局下属学校的有关情况等，等到有关领导到达现场后再召开新闻发布会。

　　事后，要积极进行自我反省，新闻发布会召开前就应该考虑到各种突发情况并及时进行解决。今后的工作中要想到一切可能发生的情况并制定应对措施，确保万无一失地开展工作。

　　【华图名师解读】

　　这是一套“一材多题”的材料题，下面提出的四道问题全部依托给出的材料而提出，而且这四道题目的设置，都是围绕教育局将要召开的这次新闻发布会，题与题之间或多或少具有一定的关联性(这一点在第一问与第二问之间体现的尤为明显)，侧重考查考生分析和解决实际问题的能力，难度梯度更高。

　　但是，我们也要清晰地认识到，背景材料是材料题的形，材料背后考查的仍然是公务员必备的九大能力，这才是“神”。材料题形“散”而神“聚”，形服务于神，神体现于形。所以，材料题在题型设置上仍然没有超脱结构化面试的五大题型，具体到黑龙江省的这套材料题，第一题是综合分析题的变体，第二题是计划组组织协调题，第三题和第四题实则是情景应变题，其答题思路和技巧与传统的结构化面试题型大同小异。另外，材料中有很多有价值的信息，也能为考生的答题提供参考和启发。因此，面对材料题不用太过紧张，掌握此类题型的规律便能游刃有余。

　　当然，有些考生乍一接触材料题时会出现短期慌神现象，难以找寻材料与题目的联系，又急于求成，没有思索全面就开口答题，结果自然难以尽如人意。实际上，材料题并没有想象的那么难，只要考生有所准备，掌握答题方法，加以适度的训练，就能够征服材料题。 

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