8.试题要讲究形式

(1)试题的大小要适度。尽量短小精炼，采取"大题化小、成套组合"方法。否则，会使应考者觉得题目太大，无从下手；或者太琐碎、细小，也会影响面试质量。

(2)试题要新鲜，如角度新、观念新、材料新、形式新，等等。

(3)试题要有开放性、启发性。能触发思想火花，启发应考者思路，并运用自己的实践经验作答。如辩论、演讲的题目，就要有争议性，利于思辩，应考者愿谈、可谈。

(4)试题所用材料应考者要熟悉。试题力求与应考者的实际生活接近，便于其理解，并能从容自然地回答问题，使考官了解到其真实的思想情况。比如"根据你以往的经验，要想获得多数同事的好评，最主要的靠什么？"这道题紧贴应考者的实际，让其凭借自身以往的经验答题，使应考者不感费解，能够自然地表露真实的想法。

(5)试题要清晰。试题在表述上，要做到清晰易懂，使应考者能迅速、准确地理解题意。

9.试题编制的其他要求

(1)语言要精炼、明确，不可模棱两可，语意不清。模棱两可或语意不清会给应考者带来思考障碍，让应考者不能充分发挥。

(2)问题不可过长，过长的问题本身会成为应考者理解问题的障碍，这也是面试与笔试的一个重要区别，一般面试问题的阅读时间不可超过40秒。

(3)问题要有针对性和明确的意图。

(4)试题编制要注意政策法规，不可设计侵犯应考者人权的问题，凡涉及到个人隐私、家庭情况等方面的敏感问题，尽可能回避。

(5)提问的宗旨不是"问倒"应考者，而是给应考者一个展示自己的机会，应考者的相关素质表现出来了，考官才能够作出准确的判断，因此，"问准、问巧"是出题的宗旨。 

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