2013-08-06 15:53:24 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源:厦门华图
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2014年国家公务员考试交流群:167638921可以推出型试题的特点是:题干给出一些前提和条件,要求考生结合特定的语言环境,根据它们之间的语义关联,推知可以得出的结论。所以这种题目,又可以称之为语义推理。语义推理与逻辑推理不同,它不依靠严格的逻辑推理形式,而是主要通过揭示前提和条件之间的语义关联。这是逻辑判断题的常见命题思路。贵州人事考试信息网提示考生们值得特别注意的是,这种推理不需要增加什么条件,或者增加前提,可以直接从题干的前提中得出结论。当然,这种题目的大特点就是得出的结论不是必然的,我们经常讲得出的结论虽然不是必然的,但是通常是可能的即可。
可以推出型试题的做法,具体来说就是四大原则:从弱原则;整体原则;协调原则和现在原则。在可以推出型试题里面经常警示学员不要犯的三大错误。这些错误是偷换概念;无由猜测和夸大事实。具体来说,解答这类问题的核心步骤是:,明确是要寻找“可以推出”的项,还是“不能推出”的项;第二,借助于关键词或逻辑连接词,明确题干陈述的中心语义;第三,明确备选项的语义(特别是隐含语义);第四,建立或排除备选项与题干陈述之间的语义关联。其实这个是一个操作流程。但是学员必须很熟练的掌握正向思考的四大原则,和反向排除的三大注意,这样才能够高效快速的解答出公务员考试的试题。
例题1:
在就业者中存在一种“多元的幻觉”:认为在这个多元开放的时代,每个人对自己的未来负责,对未来之路的选择是多元的、自由的。但看看现实就知道,这种选择下的目标指向是一元的,大家都一窝蜂地流向了城市,盯住了高薪白领职位,以为是个性选择,实际都汇合进同一条河流;以为是多元,实际被同化为一元;以为是自由的追求,实际都被一种封闭的思想禁锢一一这便是“多元的幻觉”。
由此可以推出的是( )
A.高薪职位的竞争将更加激烈
B.多元的选择客观上是不存在的
C.就业者实际上没有自由选择的权利
D.社会并没有给就业者提供多元的选择
这是一道颇具争议的题目。很多参考书都给的是B答案。其实这个题目有点考哲学的意味。社会是否给就业者提高多元的选择呢,客观上提供了的。这个是哲学观点。但是并不意味着提供了多元的选择,就有多元的结果,或者说客观有这些现象,但是这些现象实际的本质是反映的同一个问题。但是不能不客观承认这个现象的存在。故这个题目的答案应该选择是C答案。
例题2:
面试在求职过程中非常重要。经过面试,如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求,则不可能被录用。以上论断是建立在哪项假设的基础上的( )
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