(二)自我认知类题目比重虽有所下降，但不容忽视

　　自我认知类题目在江西省面试当中，尤其近几年所占比重有下降的趋势，但是此类题型仍不能忽视，原因如下：

　　第一，在最近两年的江西省公务员面试中，虽然没有出现自我认知与岗位匹配类的题目，但却以综合分析和自我认知相结合的题目形式出现，这样的出题形式不能不引起考生的高度重视。

　　第二，良好的自我认知能力，不仅对于答好自我认知类题目本身帮助很大，对于答好人际沟通类题目、组织管理类组织、综合分析类题目也有很大的帮助作用，在这些题目的解答中，往往需要考生对公务员日常工作有一定的了解和认识，有时也要求考生结合自身报考的岗位作表态。这就需要考生有很强的自我认知能力，包括对自身的认知和对公务员岗位的认知。江西省面试中很多试题都是如此，例如：

　　对“只扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”，如果你持否定态度，你怎么体现在你的工作中？(江西省2008年公务员考试面试试题)

　　俗话说：“读万卷书，行万里路，交八方友”。结合你交友的事例谈谈对“交八方友”的理解？(江西省2008年公务员考试面试试题)

　　这两道题虽然是综合分析题，但事实上考查的是考生对公务员工作的态度和看法，考生必须结合自身报考的岗位和个人志向来进行回答，否则就无法体现自己的适岗性。

　　(三)人际沟通类和组织管理类题目为常考题型，是取胜的重要基础

　　人际沟通类和组织管理类题目是江西省考试面试的常考题型，例如：

　　你是执法人员，有工厂违规要对其进行处罚，厂长请你请姐姐来求情，同事说给予教育就行，还有人要恐吓你，你怎么办？(江西省2008年公务员考试面试试题)

　　领导让你参加一场展销会，如何做好公关工作？(江西省2008年公务员考试面试试题)

　　综合来看，这两类题型属于易得分类，考生在科学的备考指导下就能迅速掌握答题方法。这两类题型也可以结合工作与生活经验，按照生活中的做人做事原则来处理人际关系，熟练掌握人际沟通的技巧；从过往的经历中总结自己组织某项活动的思路，以此熟悉组织管理的流程。答题指导方法加上自身经历总结，再经过一定题量的训练和积累，该两类题型不难突破。

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