逾八成受访者认为考录方式公平科学

　　出身河北农村的民政部社会救助司副司长刘喜堂就是这一制度的受益者。1995年，当刘喜堂只身赴京找工作时，从未想到会进入中央国家机关，“当时主要想找找学校、出版社之类的单位，很偶然的机会了解到可以报考国家公务员。”

　　刘喜堂连考什么都不知道，就上了考场。经过两轮考试，他“意外”地考进了民政部。后来刘喜堂才了解到，当时招录他的部分原因就是看中他的背景，要把他安排在农村处工作。

　　回顾从农村到大学，再到国家机关的路程，刘喜堂说有三点感触特别深：“一是了解基层，对老百姓的真实情况有个准确的把握；二是对农村有感情，下去不觉得苦，父老乡亲都特别容易走近；最后就是有一种珍惜和感恩的心态，所以要特别勤奋地工作。”

　　“其实我是公务员考试的见证者，也是受益者。”农业部科技教育司技术推广处调研员纪绍勤说，公务员考录制度这些年来一直在发展完善，“过去面试，面试官可以追问，但一旦追问，就会有倾向性和随机性，现在的面试有严谨的程序和规定，对每个考生来说都是一样的。”

　　为评估公务员考录方式的公平性与科学性，中国人事科学研究院曾专门成立课题组，从2009年5月至2011年6月花费两年多时间，对中央国家机关考试录用公务员发展状况作出追踪调查。调查结果显示，超过80％的受访者认为，目前的公务员考录方式是公平和科学的。

　　“现在的公务员考试越来越完善了。”刘喜堂认为,现有的考录过程对公正、公平有很好的保障，“一方面公务员主管部门负责笔试，招录机关参与面试，纪检监察部门和上级机关进行监督，他们之间就有权力制衡；另一方面，各场次的面试官都是抽签决定的，人数多且随机性很大，打招呼、走人情几乎不可能。面试官头一天连自己在哪个考场都不知道，怎么打招呼呢？”

　　“公务员考录制度的不断发展，使社会各阶层之间的人才流动越来越通畅，这一点十分难得。”中国人事科学研究院院长吴江表示，随着我国考录工作透明度的不断增强，考录行为愈加规范并主动接受社会各方面的监督，考录制度的良好形象已深入人心，得到社会的广泛认同。

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