考录为优秀人才进公务员队伍提供平等机会

　　公务员考试录用制度的出现，其实离我们并不遥远。从1982年原劳动人事部制定下发《吸收考录干部问题的若干规定》，到1993年10月1日开始实施的《国家公务员暂行条例》，再到2006年1月1日开始实施的《公务员法》，“凡进必考”逐渐成为进入公务员队伍的主要途径，国家公务员考试也成为大专院校毕业生进入中央国家机关公务员队伍的唯一通道。

　　“我国公务员考试录用制度在十几年发展中不断探索、改进和完善，无论是考试内容、考试方式还是考试制度，都日趋成熟。”人力资源和社会保障部副部长、国家公务员局党组书记、副局长杨士秋表示，这不但促进了高素质、专业化公务员队伍的形成，而且有力地遏制了选人用人工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁的形象。

　　而随着时间的推移，公务员考试也越来越热，公务员报考人数自2003年8.7万人迅速增加到2011年的130余万人。据统计，最近6年来，全国约有1900万人次参加公务员考试，录用近100万名公务员。如今，这些优胜者已成为共和国执政队伍的新生力量。

　　国家公务员局专门对中央机关及其直属机构近3年考录数据进行分析，按照考生报考时填写父母职业的信息，把考生家庭背景情况分成工人、农民、公务员、教师、医生、工程师、个体、自由职业者、退休、无业等10类。其中，父母只要有一方为公务员，即划入公务员类别。来自普通家庭，主要是指公务员背景之外的9类家庭。统计结果显示，80％以上的人员来自普通家庭。

　　“公务员考试录用制度被大家称为‘玻璃房子里的竞争’，充分反映出制度的公平性和公正性。”杨士秋强调，公务员考试录用制度选拔的是治国理政的人才，要求自然更高，而八成甚至九成多的中央机关新录用公务员来自普通家庭，一方面有力地说明了考录制度能够有效地防止选人用人上的不正之风和腐败现象，充分体现社会公平；另一方面这些来自普通家庭的公务员同人民群众有着天然的联系和感情，对国情特别是对基层的情况有着直接的体验和较深的了解，正是机关迫切需要的人才。

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