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一、考情分析

　　纵观2008年以来的江西省公务员面试考题，该省份公务员面试注重考查考生的综合素质与适岗能力，即通过面试来进行科学测评，考查考生的主观意愿、客观能力和综合素质是否与公职人员的岗位要求相符合。具体来说，面试考查考生的综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、人际交往意识、自我情绪控制能力、报考动机、行为举止和形象气质等。

　　通过对近三年的江西省公务员面试真题进行分析，我们可以看出该省面试形式以结构化为主，包括自我认知与岗位匹配、组织管理、人际沟通、综合分析及应急管理五种题型。各题型的分布比例如下：

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　　从以上图表可以看出，江西省考面试有以下特点：

　　(一)应急管理类题目是取胜的关键，是考前的重点演练对象

　　应急应变类题目在所有题目中出现的比例最高，这也是江西省考区别于其他省考的地方，考生在备考过程中，决不能忽视这类题目的复习，要做好应战准备。应急管理类题型一般出现在第二道和第五道，一般有两道左右的题目量，例如：

　　现场正在进行一个技术展示会，领导、专家、新闻媒体都在场，但是因为技术原因，展示会进行到一半不得不停止，作为组织者的你，应该怎么办？(江西省2009年公务员考试面试试题)

　　春运期间，在一汽车站，旅客正准备上车，突然汽车尾部着火，你是该站值班经理，你如何处理？(江西省2009年公务员考试面试试题)

　　应急应变类题目一定要重点掌握，公务员的职业特点就是随时会面临一些突发事故，需要考生具备一定的应变能力。而这种题目之所以会有一定的难度主要是广大考生相对会比较缺一些应对突发事故的经验。所以练题的时候需要考生们多积累一些突发事故的应对的能力。

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