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新一轮公务员联考面试拉开了序幕，考生要积极备战，才能在面试中脱颖而出。华图专家经过对山西省2008-2010年公务员面试真题的深入研究，发现山西省公务员面试以结构化形式为主，其中综合分析题目比例最高，占近50%的比重，其次分别为人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知，如下图所示：

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2008-2010年山西省公务员面试题型比重分布图

　　第一，综合分析占据半壁江山。

　　从该图表中，我们可以发现，综合分析题目所占比例最高，将近50%，可见山西省公务员面试对综合分析题目的重视。在对公务员能力考查要素中，综合分析是其中的一个重要考查因素。在新时代新背景下，我国每天都在发生着变化，每天都有聚焦的热点发生，比如3月份的全国两会，在会上代表们提出了各种有关民生的问题，例如医疗改革、房价控制等。如果一名公务员不具备一定的分析、归纳能力，那么将会很难在纷繁复杂的现象中看透本质问题，即无法“拨开云雾见明月”。因此，作为一名准公务员，华图专家建议考生，在备考的过程中，要充分准备综合分析题目，夯实基础，体现高度。

　　第二，人际沟通与组织管理比例相当。

　　人际沟通与组织管理类题目是山西省公务员面试题目中的必考题目，一般来说比例相当，在每一套题目(3道题)中至少会涉及到一道人际沟通或组织管理题，有时甚至是两类题目都有涉及。对于人际沟通与组织管理类题目的思路相对清晰，考生在掌握答题思路后，可以通过一定量题目的训练，揣摩总结出自己答题的亮点，而不至于过分套路化。

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