其次大学生在当地加上吃、住、行等问题难解决，让一名大学生生活和居住在农村显然不符合大学生的愿望，他们很难长期在社区和农村工作，也不容易融入到当地的生活和工作中，从而不愿到村（社区）工作。

    第三，教育管理工作没跟上。许多地方由于管理机制不健全，对选派大学生教育培养不够。到了社区和农村，隆重欢迎后，既没有人对他们进行完整的职业规划也没有人关心他们的成长和未来，农村和社区只是希望他们帮助当地发展。重选拔、轻管理，多数大学生处于松散管理状态。

    第四，政治激励不到位，目前还缺乏相应的措施，鼓励大学生长期扎根农村和社区。选派大学生两年志愿服务期满后，面临再次就业，虽然政策上出台了升本、考研方面的优惠措施，但对表现优秀、自愿留在农村工作的大学生没有出台定向考录公务员和事业干部等激励政策，许多人缺乏长期留下去的信心。

    2．从内心讲，我不愿意留在农村工作。我也不安心在农村工作。这主要来自两个方面的原因。一是农村内在的吸引力。我们在农村只是支书和村长的附属，准确说是一个可有可无的助理。我们没有任何地位，只是从属。可以说既无政治地位也无经济地位。二是来自外界的吸引力。我们有很多同学走向了社会就业，与这些在城市的同学比我们接触的事情和技术还是很琐碎和落后，农村没有办法上网，也没有任何的娱乐活动，我们也难以融合到以血缘为主要纽带的村民关系网中，这里的人很多，但我们却是孤独的。当这种内外的差距到一定程度我也许会选择离开。

    3．我的对策是：

    首先国家政策要对大学生村官有明确的定位和职业规划，不能以政治运动的方式来搞，这是一项关系农村发展的长远工程，不是临时权宜之举和形象工程。

    其次可以更多地选择一些农村生源来回到农村工作，他们熟悉当地的风土人情，有较好的人际关系网络，利于他们在当地开展工作和长期扎根农村。

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