参考解析
目前我国就业压力比较大，在大大小小的招聘会上我们都会看到人山人海，人头攒动的景象，每个岗位都成了一种稀缺资源，再加上我国固有的官本位、铁饭碗思想，使得事业单位在招聘过程称中屡屡发生“萝卜招聘”，这一丑闻接二连三地报道出来后，不仅在社会上造成了极坏的影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。如今“萝卜招聘”这个现象不仅没有得到有效的遏制而且还呈现出了强劲的势头。对于“萝卜招聘”这一现象的疯狂出现值得引起我们各相关部门的重视。
我认为出现“萝卜招聘”这一现象有着深层次的社会原因。
首先，招聘设置条件的不合理。“萝卜招聘”中最突出的特点就是报名的资格限制上，通过设定条件，限制其他人的报名资格。招聘中对居住地的限制比较普遍，更有甚者，对父母的工作单位进行限制，实质上是一种身份歧视，与公平公正原则背道而驰。同时，在报名、笔试和面试的某个或多个环节进行“人为操作”，实现这个岗位对特定对象的“专一性”和对其他人的“排他性”。
其次，面试环节中的不公开不透明。面试环节考官自主权较大，而且这种关系的隐形特点加剧了面试环节的不公平。
最后，各部门缺乏有效的监督。“萝卜招聘”这一现象频繁出现，不仅仅暴露出我们目前对于事业单位招考的日常监督检查力度不够，更暴露出我们对违纪招聘的责任人追究法律责任的力度薄弱。
对 “萝卜招聘”这一现象我们可从以下几方面进行整治。
第一，公开招聘不得设置与岗位要求无关的报考资格条件和歧视性条件要求，坚决杜绝“量体裁衣”，同时设定达到一定人数的开考比例，以及最低的录取分数线。针对事业单位招聘不规范的问题，应取消本单位自主招考资格，将事业单位招考统一纳入一个部门统一管理。
第二，面试的程序和规则公正化、合理化。为防止面试的不公平，对于面试考官的人员名单进行公示，设置考官轮换制抽签制，面试环节公开、面试记录查询、面试结果当场公布。规范好整个招考制度、保证其公开公平公正。
第三，应将事业单位招考的规范和惩处纳入法律途径，对违纪招聘的责任人要追究其法律责任，严重的要追究刑事责任，而不是仅仅处以党纪、政纪处分了事。相信在各项措施的共同努力下，“萝卜招聘”这一现象一定能够得到有效遏制。

 

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