一般而言，考察品德，大多是对考生的人事档案、履历进行审核，无非是更加看重考生的身份、政治面貌、诚信表现，以及奖惩情况等。问题是，如何掌握客观化标准，避免个人主观因素产生较大的影响，这是个难题。如果没有客观标准和完善的考评体系，那么，“拼爹”就有了更大的操作空间，“说你行，你就行，不行也行”就更加横行，权力自肥、“萝卜招考”的可能性就会更大，“正当性”、“合规性”更难以把握。

　　也就是说，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，“没关系”的考生是否会因此被排斥在公务员预录名单之外，影响考试的公平公正？再者，考察考生在校时的道德表现是主要方法之一，但也存在着不够客观等问题。目前，我国缺乏除考试之外的另一种可行的考察机制，而建立一套完善可行的“道德考察”体系，尚需一个长期的探索过程。

　　由此可见，公务员“考德”是一项系统工程。只有在对公务员“德”的考察方面形成了完整的、系统的、科学的制度，才能真正做到公平、公正、公开、准确，这也有利于提升整个公务员队伍的德育水平。因此，作为公务员考录部门，应该慎之又慎，注重“以德考德”，即考官及考察标准首先要“流淌着道德的血液”，给考生提供公平条件，划定统一标准，规范自由裁量空间，这不仅是为了保证“考德”的合理性，更是对考生权利的尊重和保护。

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