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【导读】公务员十大个性化面试真题盘点及解析

  二、真题特点点评

  特点一:多种测评要素结合更紧密

  从题型和测查要素的角度来看,一道面试题所包含的测评要素更加多元化。纵观全国各地面试题目,单纯考察组织管理和人际关系的题目越来越少,现在的考题更侧重于将这两种题型和情境应变类题目结合,有时也会将人际关系和综合分析结合,或者将自我认真融入综合分析题型中,综合考察趋势越来越明显。如:例题1、2、3。

  特点二:对时事不仅要关注,更要思考,并融入情感要素

  热点类题目一直是国家公务员考试和各省考考察的重中之重。近年对于热点类题目,命题形式更加新颖,涉及内容更广,要求考生不仅要对时事有所关注,更要善于思考热点事件所反映的社会现实,除了理性思考更要融入感情因素,综合性考察更明显。如:例题4、5、6。

  特点三:自我认知更倾向于间接考察考生个性特点

  从题目设计角度来看,公务员面试题的设计更加灵活,如自我认知类的题目,单纯考察自我介绍或报考岗位的优势这样的题目已经较少出现,更多的是通过间接的方式考察,如2010年8月16日安徽政法干警面试真题“做大池中的小鱼,还是小池中的大鱼,你选择哪个?理由是什么?”通过对观点或者哲理的看法表达,来反映出考生的个性特点。如:例题7、8、9。

  特点四:发散性思维与工作相结合

  从答题思路来看,发散型试题在公务员面试中越来越多,这类题目本身是测查考生思维的发散性,不过既然是公务员面试,就与公务员工作的实际结合比较紧密,哪怕题目本身并没有透露出要求考生结合工作来谈,考生最好也要选择与工作相关的内容作答。如:例题10。

  对于特点趋势,考生也可以自己进行一些总结,多思考才能多进步,才能在面试中脱颖而出。 

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(责任编辑:厦门华图)

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