四、考试办法

　　   考试采取笔试和面试相结合的方式进行，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。

　　（一）笔试

　　笔试采取闭卷方式进行，时间为2012年7月1日。具体时间、地点见准考证。

　　笔试成绩满分为100分，合格线为60分。报考人员可于2012年7月7日后登陆厦门人事网查询笔试成绩。

　　（二）面试

　　根据笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位拟聘人数1:6的比例，确定面试人选。

　　面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1:1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。

　　（三）综合成绩

　　笔试、面试成绩按4:6的比例计入综合成绩。

　　五、体检和考核

　　体检和考核人选按综合成绩排名顺序与岗位拟招聘人数1：1的比例确定。若综合成绩相同，取面试成绩较高者进入体检和考核；若面试成绩相同，则重新进行面试。

　　（一）体检。参加体检人员需携带本人身份证、准考证，到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加者视为放弃资格。

　　体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用自理。

　　报考人员或招聘单位在得知体检结果后如有疑义，可在一周内提出复检申请，由招聘单位的主管部门另行指定医院复检一次，以复检结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　（二）考核。对体检合格的报考人员，招聘单位派出考核组对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。

　　体检、考核不合格的，按综合成绩从高到低的顺序依次递补（仅递补一次）。报考人员放弃体检资格，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由主管部门综合考虑笔试、面试等情况，决定是否递补。

　　六、公示及聘用

　　（一）根据岗位要求以及考试、体检、考核结果，择优确定拟聘用人员名单，并在厦门人事网公示7个工作日。

　　（二）对公示后无异议的人员，按要求办理有关审批和聘用手续，并依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。

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