六、考核、体检与聘用

1、考核。根据各岗位拟招人数，按总成绩从高分到低分的顺序依次确定考核人选，因总成绩相同影响考核人选确定的，将另行组织面试。组织对考核人选个人档案进行审查，并对其报考资格进行复审。

2、体检。组织对考核合格人员进行体检，体检项目和标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检时间另行通知（未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格）。

3、聘用。根据面试、考核及体检复检结果，确定各岗位拟聘用人员名单，并在晋江人事网（www.jjrs.com.cn）公示7天。公示结果不影响聘用且相关证件齐全、个人档案按时送达的，由用人单位到市委编办、市公务员局办理相关用编、聘用手续。

4、因报考人员体检或考核不合格、自动放弃或被取消聘用资格等原因造成岗位空缺的，原则上在各岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

受聘人员必须于2014年12月31日以前取得相应专业执业资格，否则，届时将解除聘用关系。

七、其他事项

1、各岗位拟聘用人员在2012年7月31日前仍未提供学历、学位证书、就业报到证原件或未将个人档案寄至晋江市公务员局的，取消聘用资格。

2、有关考务信息将通过晋江人事网（www.jjrs.com.cn）进行发布，请报考人员及时留意。

附件：

1、国内30所医学院校

2、晋江市2012年赴福建医科大学公开招聘卫生类工作人员岗位计划表

3、晋江市2012年赴高校公开招聘卫生类工作人员报名表

晋江市公务员局　　　　　　

晋江市卫生局

二○一二年三月二日

（出处：晋江市公务员局）

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