事业单位力推带薪年休假制度

　　事业单位方面，人事制度改革将全面深化。我省今年将基本完成聘用制度推行工作，完善竞聘上岗和聘后管理，规范合同管理。同时，全省将在2012年基本完成事业单位岗位设置管理制度入轨，岗位设置完成率达到95%以上。

　　据了解，在2011年，全省2.1万个事业单位完成岗位设置，岗位数64.5万个，占单位总数的85%和岗位总数的93%;1.8万个单位完成岗位聘用，50多万人兑现了岗位等级工资。而今年要全部完成聘任制和岗位设置的目标，任务还是比较重的。

　　事业单位的工资收入分配制度改革中，我省计划统筹机关和事业、在职和离退休以及不同地区之间人员收入分配关系，推进规范公务员津补贴工作和事业单位绩效工资改革。按照“托低扩中限高”的要求，逐步缩小地区间差距。并会在事业单位中积极推动带薪年休假制度的落实。

　探索台胞来闽参与行政管理办法

　　闽台的人事交流，是我省人事工作的一大特色。我省计划在今年完善台湾人才来闽就业、创业等政策，研究探索聘用台湾地区居民参与行政和社会事务管理的途径和办法。这也将是闽台交流福建先行先试的具体体现。

　　其中，比较引人关注的一点就是“平潭人才特区”的建设，省里将加大台湾专才智力引进力度，面向全球引进具有国际视野、通晓国际惯例、善于开拓创新的高端人才参与平潭开发建设;积极争取在引入台湾人力资源机构来闽设立分支机构上实现突破，启动海峡两岸人力资源服务产业园区建设。

　　去年，我省推出15个岗位选聘台湾专才担任高校、科研院所和科技园区管理职务，已有12人受聘上岗，引进7名台湾高层次人才到省属单位工作。

　　同时，我省要求各设区市设立专门的服务机构，为引进人才提供“一站式、全程式、保姆式”服务。今年要实现省和设区市人才供求信息与全国联网，为我省引进急需人才搭建平台。

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