下面简要看一下近四年来各个题型的比例表：

（一）自我认知题型的变化

从题型上看，自我认知题型在2008年占11%，2009年占12%，2010年占8%，2011年仅占3%。单纯的自我介绍题目呈萎缩趋势，2011年仅在外交部和重庆国税等部门考过。而且，题目的设定更加灵活，直接考核考生考取公务员动机的题目越来越少，趋向于让考生列举生活中自己经历的事例，或者设定某个情景，通过这个例子的讲解和对于问题的处理，从侧面考核考生的综合素质。

（二）人际关系题型的变化

人际关系能力考察2008年占21%，2009年占17%，2010年占13%，2011年占20%，可见人际关系考核在2010年进入“低谷期”，但是也是人际关系题的“拐点”，之所以出现历年递减情况，是与面试中考生在回答人际关系题时思路狭窄和套路紧密相关，而随着新的出题思路的呈现，数量也随着迅猛增加，难度也随之增加，元素更加丰富，线索更加交织，以增加考生作答难度，从而形成区别度，使得更优秀的考生能脱颖而出。

2011年国考面试中，华图教育专家发现，人际关系题型出现了以下五个新变化：

变化一：主体多元化，增加了“同学”这一主体

变化二：题干材料化，结合材料假定情景处理问题

变化三：设定追问，先考核考生以旁观者的角度的判断能力，再考核考生以当事人的角度的处理能力，综合考核考生的情商

变化四：设定追问，以旁观者的角度，考核考生的判断能力和处理能力，综合考核考生的情商

变化五：公安类有角色假定，体现职业特色

（三）情境应变题型的变化

考察情境应变的题目比重变化不大，一直维持在14%-15%之间。情境应变题型的考核的变化在于，侧重于一些职场发生的失误、尴尬等情境，与公务员的职责有很紧密的相关性。

（四）组织管理题型的变化

组织管理题型的数量一直稳定在20%左右，考核难度和专业性也增加了，相比往年而言，增加了职位型的考核，说明中央国家机关选拔人才更注重实用性而不是理论性。

2011年国考面试中组织管理类题型出现了以下三个新变化：

变化一：侧重活动的重点和难点，而不是面面俱到。

变化二：设定活动主旨，在主旨的前提下组织活动。

变化三：增加非公职情景的组织管理能力考核，考核实质仍不变。

（五）综合分析题型的变化

综合分析题型的重要性，在此不再赘述，华图教育专家重点分析一下综合分析题型在2011年的各个小类的题型比重，由下表可以发现，社会现象是综合分析题型中考核比重最大的题型，高达47%；漫画题型则是最少的考核方式，2011年仅在国税等部门考核；公共政策是第二考核最多的题型，紧密围绕着国家各部门，企事业单位最新政策进行考核，大部分都是当年的时政热门话题。

统观2011年国考综合分析题型，发现出题形式和难度变化不大，而且，综合分析题型出题方式创新的余地较少，在2012年的国考，应该会继续延续这种方式出题。 

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