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　　2012年国家公务员面试环节在即，据统计，2012年共有62851人入围面试，比2011年增加3759人。华图教育专家预测，虽然2012年面试考查的形式基本稳定，但命题背景将更具时效性，能力考查将更加全面，部分岗位的考查方式也将出新。
　　一、国家公务员面试以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式，但个别有灵活多变形式
　　具体来说，从面试的考查方式来看，2012年国家公务员面试仍以结构化面试和无领导小组讨论为主要形式。但个别系统会在结构化面试中将使用较灵活多变的方式，如铁路公安等岗位可能会出现视频考题，银监会等岗位会加试英语和专业题目等。另外，部分岗位还可能采用多考场考查及自由面谈等。对此，考生需全面了解，提前应对。
　　二、考查内容以情商水平、业务能力等为重点
　　从面试的考查内容来看，情商水平、业务能力等都将成为重点。体现在题目设置上，则会延续题型综合化的趋势。题目设问方式会更加细化，任务设置也会更加真实化、生活化，以保证面试选拔人才的有效度。
　　三、国家公务员面试素材以热点新闻及事件为主
　　从命题背景来看，热点新闻及事件将成为面试命题的素材，以此全面考查考生的综合分析能力、社会认知度和实际执行力
 

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