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11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告称，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。

　　公务员招考的就业歧视，只是冰山一角。《新京报》去年的一项调查中，近九成的网友认为“遭遇过”就业歧视，近九成的网友认为就业歧视“严重”，近九成的网友在遭遇就业歧视时的选择，是“胳膊拧不过大腿，另寻单位”。这些数据表明：就业歧视在中国社会不是偶然上演，而是无处不在。至于国家公务员招考中也赫然称为靶子，只能说明这种歧视因为司空见惯，因为堂而皇之，已经制度化、规范化，已经进入“集体无意识状态”。

　　公务员招考被社会称为“国考”，作为政府部门主导的公职人员岗位选拔考试，其一举一动、一规一章、一条一款，都有非常强烈的示范效应，尤该成为反就业歧视的领头雁，现在被揪出大量涉嫌歧视性要求的条款，实在令人汗颜。但此事的积极意义就在于：督促各级管理部门，在社会民众的觉醒与期待面前，对就业歧视从“无意识”转为“有意识”，从“无作为”转为“有作为”，从“歧视惯性”转为“反歧视惯性”。

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