2011福建秋季公务员面试交流群：170063899（入群有面试大礼包和专业老师在线答疑）

对本省公务员面试题型的了解有助于考生抚平紧张情绪，做到心里有底。博汇教育专家综合近四年福建省面试真题，从题目所属类型，考查哪些测评要素，在福建省面试真题中是如何体现的，有什么特点、亮点等方面来阐述，帮助考生进一步了解面试题型，顺利备考。

（1）综合分析题唱主角

从博汇教育专家对福建省公务员面试四年试题的整体分析来看，同全国其他省市的情况大体一样，综合分析题的主角地位不容动摇。综合分析题占到了六成以上的比例，在2010年因为采用材料题的形式而比例稍有回落。因此，综合分析题是考生参加福建省公务员面试的最需要攻克的题型。

（2） 求职动机与拟任职位匹配题受宠

这一特点明显区别于国家公务员考试和其他地方省市面试。按照正常的发展逻辑，对于考生求职动机与拟任职位匹配性的考查逐渐走向暗处，但是福建省却特别喜欢考查这一点。博汇教育专家认为，这是符合福建人才选拔的要求。因为，最原始的特定面试题反而会让考生展现出自身的原貌。而且，题目的简单化其实给考试增加了难度，题目越简单，面试难度越大。

福建省面试通过简单的题目考查考生的价值观、人生观，特别是2010年的材料题更是大量地考查了这点。这或许将成为未来福建面试的一个发展方向，博汇教育专家建议考生注意这一点。

（3）人际关系题被弱化

人际关系试题是公务员结构化面试题的传统题型，如何处理好人际关系，营造和谐的工作氛围不仅是工作本身的需要，更是一个人为人处事生存的必须。所以，2008年和2009年福建省面试中分别出现了8道和9道人际关系试题。但是，过于注重考查人际关系，使得面试陷入了误区，之后的新闻评论对人际关系试题过多表达了忧虑。公务员更重要的素质还是实际的工作能力，人际沟通能力只是工作能力的一方面。因此，在2010年的面试中，只出现了1道人际关系试题。博汇教育专家总结出福建省人际关系题有以下特点：

第一，主体明确，涉及公务员处理人际关系的主要主体，领导、同事、朋友等。

第二，都赋予了一定的场景，进行模拟，更有针对性。2010年通过材料题的形式考查了一道人际关系题，询问考生“如果说有一天要举办团委大会，王强还未到新单位上任，你觉得李智应该邀请王强吗?”，其实就是在问你在面对同样的情形时是如何处理的。

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