【专家】 多视角评价人才，越来越重视基层工作经验

　　郑州大学考试与人才测评研究中心副主任王文成博士，是知名的公务员考试研究专家。

　　“越来越看重基层工作经验，考评办法越来越公平，考试难题越来越大，人才评价越来越科学，竞争程度由大变缓。”昨日，在接受东方今报独家专访时，他道出了自己眼中的河南公考5年的变化，并称公务员逢进必考，能“最大限度地体现社会公平，通过竞争让更多优秀人才脱颖而出”。

　　王文成说，在报考条件设置上，河南公考越来越注重基层工作经验，对2年以上基层工作经验提出了较高要求，这与服务型政府建设的要求相适应。与此同时，省直机关、郑州市直机关面向基层部门遴选公务员，在干部选用上形成了交流互动的格局。

　　在他看来，虽一直采用笔试+面试的考试形式，但面试的种类在逐步增多，主要是坚持以结构化面试为主，开始尝试采用无领导小组讨论等测试技术。这对于多视角评价人才，具有积极的意义。

　　■ 五年之变

　　【2007年：集考】

　　首次大规模招录公务员

　　2007年3月，河南发布公务员“考录榜”，面向全国，招录2240名主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员。如此大规模地招录公务员，也由此拉开了河南集中考录公务员的序幕。同年5月20日，13万名“考碗族”走进公务员“省考”考场。

　　【2008年：选“下”】

　　村干部当上乡镇公务员

　　2008年，省委组织部、省人事厅在全省范围内从优秀村干部中考试录用300名乡镇公务员。由于涉及面窄，这次考录公务员的关注度并不太高。当年在河南最受关注的是“国考”，而考生临阵脱逃，成为省会媒体关注的热点。据官方统计，当时，河南考区共有42229名报名者通过审核，而3474名考生“临阵脱逃”。

　　【2009年：论考】

　　零分考生进入面试引热议

　　2009年，全省计划考试录用2047名公务员，竞争最激烈的当数省直岗位，103478人报考，最终68755人通过资格审查，报考比例依然高达274∶1。让不少网友大跌眼镜的是，在汝州市文物局招录的一职位中，一考生竟以18.15分的成绩进入面试，而他的申论成绩为零分，被网友称为“河南史上最牛的考生”。

　　【2010年：严考】

　　缺考或零分不得进入面试

　　2010年5月，省政府办公厅等13家省直机关，将从基层公开选拔98名优秀公务员。像这样大规模地从基层遴选公务员，我省还是首次。同年8月，河南再发公务员“招录帖”，这次招录1905人。可能是为避免零分考生进面试，河南这次出台规定，笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　【2011年：缩“上”】

　　省直单位招聘逐年骤减

　　由376人到251人，到160人，再到今年的159人，省直单位职位的招录人数在逐年骤减，而基层岗位在增加。

　　今年8月，我省计划考试录用公务员2085名，有两年以上基层工作经历的考生，机会更多：省直单位的拟录用职位和省辖市直机关50%以上的拟录用职位，共有479个，面向具有2年以上基层工作经历的人员。

　　■ 春晓评弹

　　这个梦想

　　支撑着一群同行人

　　你满怀期望，指望毕全功于一役；你肩负重任，全家希望寄托于你；你屡考屡败，但擦干泪水不肯放弃。

　　公务员考试，越来越热，你考，或者不考，它都是热门的话题。

　　你知道，这不是鲤鱼跃龙门的一步，而是另一场征途的开始，但是，你觉得别无选择，只有朝着这个方向努力再努力。

　　运气好的话能端上“铁饭碗”，有稳定的工作，这个梦想支撑着你和其他千千万万的同行人。

　　也许，和你说再多遍行行出状元，你未必能听进去。也许，你自己也明白，考公务员，就像是碰碰运气。

　　但你应该知道，当了公务员并不代表进了保险箱。公务员职业相对稳定，但这个队伍里也不好混。严格的考评制度和竞争压力促使公务员们不能有丝毫的懈怠，随着公务员法的实施，对公务员德能勤绩廉的要求有着严格的量化标准。

　　考公务员之前，每个人都有自己参加考试的理由。但是考上之后呢，能不能胜任这个岗位？

　　面对考公务员热，你必须冷静，想清楚到底自己适不适合，自己内心想不想当公务员。如果你选择这条路走下去，别忘记公务员的本义——服务人民，也别忘了，坚持到底。

　　公务员考试只是一道道测试题，但人生的考验永远不可能一劳永逸。 

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