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2020福建银行校园招聘每日一练（4.10）

2020-04-10 11:59:16 福建银行招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jinrong/ 文章来源：福建银行招聘网

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　　1. 科斯定理认为，外部性之所以存在并且导致资源配置失当，在多数情况下是因为( )。

　　A.交易成本过大

　　B.市场垄断者的存在

　　C.信息不对称

　　D.产权界定不明晰

　　2. 下列属于衡量宏观经济发展总目标的指标有( )。

　　A.通货膨胀率

　　B.国际收支

　　C.经济周期

　　D.失业率

　　3. 组织在不断的发展过程中所形成的文化积淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会不断地随着实践的发展而更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。这是组织文化的哪项功能?( )

　　A.自我内聚功能

　　B.自我改造功能

　　C.自我调控功能

　　D.自我完善功能

　　【答案】

　　1、D。科斯认为，只要产权是明确的，并且交易成本为零或者很小，那么无论在开始将产权赋予谁，市场均衡的最终结果都是有效率的，可以实现帕累托最优，故D项正确、ABC错误。所以答案选D。

　　2、ABD。衡量宏观经济发展总目标的指标有通货膨胀率、国际收支、经济增长率和失业率，故ABD正确;经济周期不在上述衡量宏观经济发展总目标的指标之列，故C项错误。所以答案选ABD。

　　3、D。自我完善功能是组织在不断的发展过程中所形成的文化积淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会不断地随着实践的发展而更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进，故D选项正确;自我内聚是组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力与整体趋向，故A选项错误;自我改造功能是组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织正常实践活动的需要，故B选项错误。自我调控功能是组织文化作为团体共同价值观，并不对组织成员具有明文规定的具体硬性要求，而只是一种软性的理智约束，它通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动地生成一套自我调控机制，以“软约束”操纵着组织的管理行为，故C选项错误;所以答案选D。

（编辑：泉州华图）

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