5.【例题】兴趣，是指人对事物的特殊的认识倾向。工作的兴趣激励，就是管理者必须为员工寻求工作的内在意义，也就是要为员工创造工作的内在意义和价值。员工体会到工作的内在意义与价值，才会真正为了这份工作而积极努力，发挥自己的最大力量。
　　根据上述定义，下列不属于工作的兴趣激励的是:
　　A.为新员工进行企业文化培训，使其了解企业的价值观，认识到自己职位的重要性
　　B.对管理骨干实行岗位轮换，培养复合型人才，并辅助他们进行职业生涯规划设计
　　C.对工作内容、工作关系等进行设计，既能满足员工个人需要，又能实现组织目标
　　D.对员工进行职业培训和定期考核，举办各种讲座，不断提高他们的专业知识水平

 1.【解析】A。形式公正的定义要点是:①个人或权力机关;②对事及对人同等对待。A项符合定义;B项中调节收入差距、C项中保护濒危动物、D项中设置低价均不符合②。
　　2.【解析】C。定义的关键属性是:①消费者看到某一特定品牌;②被引发出对该品牌的任何想法。A项不符合②;B项不符合①、②;C项符合定义属性;D项不符合①。故答案选C。
　　3.【解析】A。定义的主体是“服务性企业”，客观属性是“对顾客提供服务出现失败和错误”、“对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应”。A项是饭店这一服务性企业在对顾客提供服务出现错误的情况下，当即做出的补救性反应，符合定义;8项的主体不是“服务性企业”;C项不符合“对顾客的不满和抱怨当即做出的补救性反应”;D项主体不是“服务性企业”，也不符合“对顾客提供服务出现失败和错误”。答案选A。
　　4.【解析】C。技术创新的定义要点是:①新技术、新发明在生产中的首次应用;②具有非独占性、不确定性、市场性和系统性等特点。A项不具有市场性，不符合②;B项是引进国外先进生产技术，不符合①;C项符合所有定义要点;D项微软公司的技术具有独占性，不符合②。故答案选C。
　　5.【解析】D。A、B、C三项都体现了管理者为员工寻求工作的内在意义，属于工作的兴趣激励;D项是对员工进行培训和考核，并没有为他们创造工作的内在意义和价值，因此不属于工作的兴趣激励。

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