3、注意隐性要求

　　有的职位在文字表述里并没有进行一定的要求，但是在职位描述里暗示了一些职位要求，比如有些岗位没有明确性别要求，但是这个岗位要进行夜间巡查，考虑到岗位的危险性，一般来讲会倾向于招收男性。

　　4、预估竞争比例

　　国家公务员大部分职位的招考人数为1-2名，录取比例为3：1或5：1，广大考生应谨慎评估竞争比例，不要盲目填报。比如填报珠海出入境边防检查总站珠海边检总站科员职位，招考人数为14人，录取比例为5：1，专业为法律、中文、新闻，这意味着至少有大约70人笔试过线，进入面试。如果填报这个职位的人数在120人以内，去除笔试淘汰者，这个竞争比例尚还可以，如果填报人数超过180人，则意味着竞争比例高出一倍，如果更多的人报考，就需要考虑是否值得花时间和精力去竞争这个职位了。这也是为什么强调职位备选要有三个以上的另一个原因。考试可以不断的对比，了解竞争比例，最终挑选出胜算最大的职位。

　　希望大家在理性的思考和规划中，找到真正才尽所用、并且能为社会创造价值、为个人发展提供平台的理想职位！

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                    2012国家公务员考试-法律常识练习

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