从事公务员考试培训的田亚东认为，公务员面试其本质就在于真我绽放，回归本原。面试过程中考官很希望考生流露出真心、真情、真话，从而挑选出真正能够对社会勇于担当敢于担当的未来精英。考试重德，德者为上。得从德来，政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。基于这个目的，考德上教育其实质在于“以考为手段，以德为根本，上乘教学，育就社会栋梁之才”，从而真正做到“为国育才，德者为上”。

　　田亚东还认为，培训机构在培训学员知识能力的同时，要真正注重德育的一以贯之。考生只有把心放大，才能真正笑看成败风云，一举成“公”。要想真正把“德”贯穿公务员考试之中，招录单位要探索一条科学的考录机制，在“德”的照耀下彰显公开公平公正；培训机构要真正去功利化，在培训过程中注重“德”的潜移默化；考生本人也要注重德的塑造，追求人性光辉。

　　加强“考德”会不会成为暗箱操作的堂皇理由？有公选领导干部命题、阅卷、面试考官的经历的周前宜副教授说，“会不会给权力寻租开口子？关键是看政治决心和制度建设。”他认为，公务员考试“考德”，社会和考生很关心，担心有一定理由。不过国家既然提出“考德”，肯定会考虑建立严格的考核机制。

　　中央教科所特聘研究员周志刚对这次“考德”前景看好。他表示，这次提出的“考德”折射出三条信息：大学生进入公务员队伍“提到桌面上来了”，大学生乱谈恋爱、刷信用卡不还等行为，将有可能拒之于门外；考官的要求提高了；考整个社会之“德”，整个社会的监督体系加强了。

　　而从事公考培训的张安威则认为，互联网的触角，对“考德”有很大帮助。 

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