五、考试办法

采用面试的方式进行招聘。

1、面试日期：4月27日-28日。具体时间地点安排将于4月26日晚电话通知报考人员。

2、面试内容：公共综合知识（类同于公务员录用考试面试内容）和有关卫生法规（《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》）及医学伦理学。

3、成绩计算：报考人员总成绩=面试成绩+加分。面试成绩按面试现场评委评分取平均分保留小数点后两位产生，并在面试后当场向报考人员宣布。

4、加分项目：硕士研究生加分5分；‚经规范化住院医师培训合格并获得所报考专业卫生类专业技术资格证书的加分3分；ƒ获得所报考专业卫生类专业技术资格证书的加分2分；④附件1所列30所医学院校中综合积分在本专业前30％的加分2分；⑤附件1所列30所医学院校的毕业生或国内其它医学院校综合积分在本专业前30%的毕业生报考镇(街道)卫生院（社区卫生服务中心）相关岗位的加分2分。加分可以累计，但最高不超过10分。

5、合格线：报考市医院、中医院、安海医院、疾病预防控制中心、妇幼保健院的人员，面试成绩不低于70分的方可聘用；报考市医院晋南分院、镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）、市疗养院的人员，面试成绩不低于65分的方可聘用。

六、拟聘用初步人选的确定

1、各岗位拟聘用初步人选从该岗位报考人员中，按照总成绩从高分到低分的顺序依次确定。出现总成绩相同的，将另行组织面试确定先后顺序。拟聘用初步人选应于4月29日前与用人单位签订协议，逾期未签订协议的，视为放弃聘用资格。

2、招聘岗位因报考人员逾期未签订协议等情况造成岗位空缺的，从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

3、招聘岗位经递补后仍出现空缺的，将另行组织符合条件的报考人员填报调剂志愿进行调剂。

七、考核、体检与聘用

1、考核。组织对签订协议的拟聘用初步人选进行考核，重点审核个人档案并向所在学校有关部门了解情况，同时组织对其报名资格进行复审。

2、体检。组织对考核合格的拟聘用初步人选进行体检，体检项目和标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检时间另行通知，未在规定时间内到达指定地点体检的视为放弃聘用资格。

3、聘用。各岗位拟聘用初步人选应在2012年7月31日前提供学历、学位证书、就业报到证原件，并将个人档案寄至晋江市公务员局。否则，取消聘用资格。

根据面试、考核、体检结果和个人档案、证件审验情况，确定各岗位拟聘用人选，并在晋江人事网（www.jjrs.com.cn）公示7天。公示结果不影响聘用的，由用人单位到市委编办、市公务员局办理相关用编、聘用手续。

因报考人员放弃聘用资格或被取消聘用资格等原因造成岗位空缺的，将另行组织符合条件的报考人员进行递补、调剂。

八、注意事项

1、受聘人员须于2014年12月31日以前取得相应专业执业资格。否则，届时将解除聘用关系。

2、有关考务信息将通过晋江人事网（www.jjrs.com.cn）和晋江卫生局网站（www.jjws.gov.cn）发布，请报考人员及时留意。

附件：

1、国内30所医学院校

2、晋江市2012年赴成都医学院公开招聘卫生类工作人员岗位计划表

3、晋江市2012年赴高校公开招聘卫生类工作人员报名表

4、晋江市情及医疗机构简介

晋江市公务员局　　　　　　

晋江市卫生局

二○一二年四月十四日
 

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