（二）面试

1、笔试成绩达到合格线者，按照每个岗位拟招聘人数的3倍从高分到低分依次确定面试人选（招聘岗位另有技能测试的按其要求进行，具体内容、形式和时间由招聘单位人事主管部门会同招聘单位确定并组织实施）；不足3倍的，按上线人数确定面试人选；如个别岗位只有一名考生进入面试，面试成绩必须达到70分及以上。

2、各招聘岗位报考人员的资格复审、面试由各招聘单位人事主管部门会同招聘单位和委托单位组织实施。专门岗位报考人员的资格复审、面试，按事业单位人事管理权限，分别由招聘单位人事主管部门和各设区市或县（市、区）人事行政部门负责。

五、考核、体检和聘用

考试综合成绩由笔试、面试（含技能测试）按一定比例合成（个别委托笔试招聘岗位有其他规定的，从其规定），具体比例见招聘岗位信息表。除招聘岗位有具体规定外，考试成绩相同时，名次排列采取以下办法解决：若2个以上报考者笔试、面试合成后的总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试的成绩都相同，则报经事业单位招聘工作主管部门同意后加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

按综合成绩从高分到低分，以招聘人数与考核人数1：1确定考核人选后，按事业单位人事管理权限，由招聘单位或其人事主管部门等负责对拟聘人选进行考核、组织体检。体检标准及项目可参照公务员录用标准执行（部分行业对岗位体检标准有明确要求的，按省级以上行业主管部门制订的标准执行）。体检的医院应是招聘单位上级主管部门指定的县级以上综合性医院。若考核或体检不合格的，应按岗位从高分到低分依次递补。招聘单位及其人事主管部门集体研究确定拟聘人选，上报人选公示。拟聘人选经公示不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同、办理聘用核准相关手续。

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