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　　4、你善于与什么人相处

　　主试人是出于某些职位、行业的特殊需要才提出类似问题的。通过提问，了解该人能否与同事沟通营造良好的办公环境，提高办公效率，能否对外打开局面，广为结识顾客群，以便更好地完成调查、促销等任务。答问策略：

　　1、应聘者应以亲切、轻松的语气谈论此类话题，给人以通达、开朗、热情的印象。这印象本身就在说明你这个人很好相处。如果你的态度又拘谨、又严肃，倒证明你这个人不好相交。

　　2、谈及领导问题时应格外慎重。对领导，不存在你喜欢不喜欢的问题，因为你不喜欢，人家仍然是领导。所以应当从领导与被领导的关系上谈论为好。

　　3、老好人，好好先生--这种人跟谁都合得来。但某些行业(如警察、质检员等)或某些职位，就不适宜这种人干。所以谈话时，要想到这一点。

　　4、如果是刚毕业的大学生或是其他刚走出校门的学生，回答这种问题讲些学校生活同学之间的交友事例就行了。

　　5、你为什么经常想调动工作

　　主试人提出这类可能令你感到难堪、尴尬的问题，其意图有二：一是深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低?还是本人能力差、表现不好而让人辞退?还是生性好动，老是这山望着那山高，哪儿都呆不住、呆不长?等等。而这些恰恰是所有用人单位最讨厌的地方。二是考察该人的工作态度和应变能力。答问策略：

　　1、这类问题都是非常敏感的话题，答问时宜慎重思考、从容作答。

　　2、问及为什么“跳槽”时，不宜强调的理由有：市场不景气，是随大溜被辞退的(主试人会想：为什么不把你留下来呢?);跟原单位的领导不和;想多挣钱;想找离家近点的地方，等等。这类回答易使用人单位觉得你不是最好的职工，弄不好你会故伎重演，所以要小心对待。

　　3、问及为什么“跳槽”时，比较有意思的理由(真有的话)：能实现个人的抱负;有更大的机会获得提升和发展;加入公务员队伍可以施展个人的才能以报效社会，等等。

MXMSK01207	封闭实战特训营	结构化面试	72	35	2012年5月18日-23日（6天6晚）	4580	厦门市
MXMSK01208	过关协议班	结构化面试	72	35	2012年5月18日-23日（6天6晚）	详见协议	厦门市
MXMSK01213	实战突破班	结构化面试	36	60	2012年5月18日-20日（3天3晚）	2180	厦门市
MXMSK01209	封闭实战特训营	结构化面试	72	45	2012年5月20日-25日（6天6晚）	4780	厦门市
MXMSK01210	过关协议班	结构化面试	72	35	2012年5月20日-25日（6天6晚）	详见协议	厦门市

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