1.一次。有一个厂长向你抱怨，他的总工被别人以5000元的月薪挖走了。你对这件事如何看？假如现在南方有一家公司高薪聘请你，专业又符合你的要求，你会辞职吗？

　　【参考答案】

　　首先我觉得这种情况是存在的，但我觉得应从厂长身上找原因。在我看来，总工一般是高级人才，一般情况下对物质利益并不是特别看重，他们更看重自身价值的实现，他们这样做，不外乎以下几个原因：

　　一是各种因素限制了他们个人价值的实现，如体制的限制，个人能力得不到发挥，得不到应有的尊重。二是得不到社会的认同。个人价值的实现离不开社会的认同，而社会认同的方式随着经济的发展又有很多种。

　　在市场经济条件下，假如总工为工厂创造了几百万元效益，你只让他每月拿1000元，他肯定会感到不平衡，在市场经济中，个人价值的实现需要得到物质利益的认同。三是作为一个人，势必离不开社会生活，个人的住房，子女就业等问题长期得不到解决，也可能是出走的原因之一。因此我觉得作为一个厂长，首先要尽量为他们创造一个良好的工作环境，使他们心情舒畅，要在生活上关心他们，让他们感到被尊重，有前途，分配方式要使他们的劳动能够得到物质机制的认可。如果能做到这些，我认为他们一般是不会离开的。假如现在有一个南方企业高薪聘请我，我觉得我不会动心，因为，每个人有追求自己价值实现的方式，作为一个公务员是我很长时间以来的梦想，我愿意用自己的知识和力量为国家和人民作出自己的贡献，我不会辞职。

　　2.2009年中央、国家机关公务员录用考试首次突破百万，报名与招考的比例创下了78：1的历史最高纪录。对此，请谈谈你的看法。

　　【参考答案】

　　对于这件事，我有3点看法：

　　（1）这说明随着国家公务员管理的制度化和规范化的进一步推进，尤其是随着《国家公务员法》的制订和实施，公务员，尤其是中央、国家机关公务员这一职业在人们心中的认同度、满意度和自豪感在日益增强。

　　（2）这从另一个侧面也反映出了当前就业压力之巨大和就业形势之严峻。20世纪80年代末90年代初，教育实行改革，从精英教育到大众教育，各大学纷纷扩招，如今的大学毕业生每年高达几百万之众，直接加剧了就业压力。

　　（3）国家公务员报名与招考人数比例悬殊，这就为国家遴选真正有用的人才提供了极大的空间。所以从这一现象也可以看出，能有幸考上国家公务员的都是各方面综合素质特别优秀的人才，我相信，通过我自身的努力，在公平、公正的竞争下，我一定会成为这幸运儿之一。

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