（一）面试
1、报考者凭身份证、《面试通知书》直接参加面试。
2、面试总分100分，合格线为60分，1:1比例进入面试的合格线为70分。
3、面试由招聘单位负责，主要测评报考者的综合素质和专业技能。面试考官为5-7名，实行当场打分，当场公布面试成绩。
面试具体时间、地点见《面试通知书》。
（二）加分规定
厦门生源或符合参照厦门生源毕业生参加招聘考试的，面试成绩为面试分加10分。加分后总分不设上限。
五、体检与考核
（一）从面试成绩上线人员中按岗位招聘人数1:1比例，由高分到低分确定体检人选。
（二）参加体检的报考者须携带身份证、近期正面免冠二寸彩照一张按时到招聘单位指定地点体检，逾期视为放弃资格。
体检结果由招聘单位通知体检人员。体检人员或招聘单位对体检结果如有疑义，可在一周内提出复检申请，由主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。复检时不得告知复检项目。自行到其它医疗机构体检的一律无效。
本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)的要求执行（岗位另有要求的除外）。体检费用个人自理。
(三)考核。对体检合格的应聘人员，由招聘单位进行考核，主要内容为应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件再次进行复核。
（三）体检、考核不合格或应聘人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘用人选，因故退出、被取消聘用资格的，从该岗位面试成绩上线人员中由高分到低分确定递补人选。
六、聘用
（一）根据考试、体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，并在厦门市卫生事业单位招聘考试网和招聘单位网站统一公示7个工作日。公示结果不影响聘用的，由招聘单位办理报批手续，并依据厦门市有关规定，签订劳务派遣合同。

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