各县（市、区）人事局、东侨开发区人劳局：
　　事业单位岗位设置管理是事业单位人事制度改革的重要组成部分，也是创新事业单位人事管理体制、转换用人机制，确保事业单位收入分配制度改革顺利实施的基础性工作。自2008年6月市委办公室、市政府办公室《宁德市事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》（宁委办〔2008〕27号文件）印发以来，在各级人事部门和事业单位的共同努力下，我市事业单位岗位设置管理工作取得积极进展，目前市直事业单位岗位设置工作已基本完成，核定的岗位占总岗位数比例达到99%，已实施认定的单位占总单位数比例为67%，但县级及以下事业单位岗位设置工作进度与全省平均水平相比还明显滞后，各县（市、区）之间进展也不平衡。为进一步推动我市县级事业单位岗位设置工作，确保今年9月底前全面完成，现将各县（市、区）、东侨开发区工作进展情况通报如下：
　　一、 事业单位岗位设置工作进展
　　截止今年7月底，除古田县至今岗位设置工作尚未启动外，其余县（市、区）、东侨开发区都已开展，其中岗位设置方案已批单位占总单位数比例过半的有东侨开发区（63.6%）、霞浦县（62.7%）、屏南县（51.8%）;核定岗位占总岗位数比例过半的有霞浦县（83.9%）、周宁县（81.3%）、福鼎市（60.8%）、屏南县（56.1%）;实施方案已认定的单位占总单位数比例过半或接近过半的有霞浦县（71.9%）、屏南县（49.2%）、福鼎市（48%）。
　　二、基层医疗卫生事业岗位设置工作进展
　　我局高度重视基层医疗卫生事业单位岗位设置工作，5月份，在省政府组织的实行基本药物制度改革县工作督查会上，省市公务员局领导强调，第二批试点单位即蕉城、福安、霞浦、古田务必在6月底前完成岗位设置工作，并先后于今年5月、6月会同市卫生局发出两次内部明电（宁人发明电〔2011〕1号、2号），督促各地加快工作进度，6月上中旬对九个县（市、区）进行检查督促。截止8月5号，9个县（市、区）、东侨开发区应纳入岗位设置的基层医疗卫生单位124个，已核准设岗方案单位90个，占总单位数比例72.6%，已完成实施方案认定单位50个，占总单位数比例40.3%，其中福安市、福鼎市、霞浦县已全部完成，屏南县、周宁县、寿宁县已完成方案核准，蕉城区完成方案核准的单位数比例为40%，古田县、柘荣县进度较慢，已上报的设岗方案至今尚未批复（具体情况见附表）。
　　三、任务与要求
　　从上述通报情况来看，虽然我市县级事业单位岗位设置工作取得一定成绩，但距离省政府和省公务员局要求还存在较大差距，与全省其它设区市相比仍处于落后局面，尤其是至今还有个别县尚未开展此项工作或进展迟缓，对全市整体工作造成不利影响，7月28日，省政府召开全省加快基层医疗卫生机构综合改革工作会议，会上省公务员局黄正风副局长对我市个别县至今尚未启动岗位设置工作给予通报批评，省政府将于9月份赴各设区市开展专项督查，如不尽快采取有力措施迎头赶上，势必在此次督查中处于被动局面。为此各县（市、区）人事局、东侨开发区人劳局务必在思想上引起高度重视，充分认识做好事业单位特别是基层医疗卫生单位岗位设置工作的重大意义，认真履职，主动作为，按照宁委办〔2008〕27号、宁人发明电〔2011〕1号、2号等有关文件精神，加大工作力度，对尚未上报岗位设置方案的单位，要督促其尽快报送，已上报方案的要抓紧审核批复，设岗方案核准的单位要按宁人发〔2009〕114号文件规定着手制定实施方案，组织人员聘用。目前个别工作滞后的县，不得再犹豫观望，要切实克服畏难情绪和消极思想，局主要领导应亲自抓，主动向当地党委、政府汇报工作，解决好存在的困难和问题，加强与有关部门和事业单位的沟通协调，狠抓工作落实，尽快扭转工作局面，确保全市事业单位和基层医疗卫生机构岗位设置工作按规定进度与要求如期顺利完成。
　　附件：宁德市基层医疗卫生单位岗位设置工作进展情况统计表