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2022年国考面试有哪些备考推荐?

2022-01-26 11:47:19 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源:未知

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  无领导小组讨论作为一种面试形式,越来越得到命题人员的青睐,国考中国家安全部、中国民用航空局的部分岗位,还有一些省考也采用了这样的面试形式。无领导小组讨论和结构化面试相比较,有一些天然优势,首先就是减少了瞬时思维对考试的影响,反观结构化面试,考生每道题的思考时间最多也不会超过三分钟,而无领导小组讨论一般会给考生十到十五分钟的时间,充分的思考也能让考生在回答问题的过程中考虑得更全面。而考生之间的横向比较也能让考官对考生的能力和素质更加清晰,考生之间的差距了然于胸,好与不好尽收眼底。当然了,这也对考官的执考增加了难度,一方面执考的压力增大,另一方面也对考官的素质有了更高的要求。那如何在无领导小组讨论的过程中脱颖而出呢,下面从几个方面具体分析无领导面试的应试技巧。

  第一,注意发言次数和发言质量。无领导小组讨论,顾名思义就是不指定任何人为领导者,在这样一个“群龙无首”的面试过程中,如何掌控发言的主动权,如何提升发言的次数和质量就显得尤为重要。事实上,考官在评分的过程中也会考虑发言的次数和质量,如果发言的次数很少并且质量一般,那高分就和你无缘了。当然了,发言的次数上去了,但是质量不高仍然是不会得高分的。如果说发言次数和发言质量要“较量”一番的话,当然是发言的质量会略占上风,也要注意,不能发言的次数太少,如果在前半场抢话特别积极主动,但是在后半场就“销声匿迹”了,也会产生问题。在考试的过程中,一般比较好用的方法是,上半场积极主动,下半场还要“适时出现”。要保证个人的时间在平均发言时间之上,还要注意把握发言的次数和发言的质量,两者缺一不可。

  第二,发挥“队友”的力量。在无领导小组讨论的过程中,一定要知道谁和自己是一队的,谁是自己的队友而谁又是自己的对手,这里面要强调的是队形是实时变化的,也就是说对手和队友也是实时切换的。那怎么才能清晰地知道自己的对手和队友呢?这就要求考生朋友在个人陈述阶段要仔细倾听,需要清晰地知道其他考生的选择项,一般来说与自己的选择项相同的,或者近似相同的就可以认定为是自己的队友。在讨论过程中需要注意的就是,随着讨论的推进,队形也会随时变化,这就要求考生要认真倾听仔细记录,跟上讨论的节奏。一般来说考生要做的就是“鼓动群众斗群众”,但是自己也要适时出现,不要老是让别人替自己说话。当然了,也有那么一句话“不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友”,当我们把发言的机会让给队友的时候,也会出现队友对我方论点不清晰,或是帮助对方反驳的时候,如果这样的情况已经出现了两次了,这就需要引起考生的注意了,以后再有发言机会就不要轻易地给这样的队友了,否则等于是搬起石头砸自己的脚,要极力避免这样的情况发生。

  第三,要学会放弃,以退为进。有的考生朋友,总是坚持自己的观点,不管在什么时候,认为只要不妥协,自己的分数就会很高,还有的考生特别纠结自己的选项,认为和别人的不一致,分数就会受到影响,殊不知选择什么不重要,关键的是要能够自圆其说。考生在讨论的前期和中期,坚持自己的观点没有错误,因为只有坚持自己的观点才能有话说,有发言机会,但是最好不是简单的重复,否则考官也会听烦的,要用不同的语言证明自己观点的正确性。当然了,这也需要考生积累更多的词汇量,最好采用举例论证或者引用论证,这样才会更加有力。但是到了讨论的后期,要学会适时放弃,因为小组最后没有达成一致意见对整个小组的成绩都会产生影响。所以,在讨论接近尾声的时候,可以选择保留个人的观点同意大家的想法,也可以劝说别的考生放弃个人观点,保持与大家观点一致,为达成一致意见作出努力,但是不排除有个别考生就是不同意的情况,这个时候你只要自己尽力就好,有的时候事情不是随着我们个人的意志所能转移的,你个人的努力和付出考官看在眼里记在心上,我们个人做好自己就可以了。

  总之,无领导小组讨论的面试形式可以说是最难的,在掌握了一些面试技巧之后,就要通过大量的练习来进行巩固和提升了,只有做到理论应用于实际或是在练习的过程中不断修正理论,才能收到意想不到的效果。奋斗创造历史,实干成就未来,没有等出来的辉煌,只有干出来的精彩,也希望广大的考生朋友,在坚定心中的理想和目标之后,就要为之前行绝不放弃,相信定会迎来光明的未来。

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(编辑:小彬)
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