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教你如何避开中国人民银行招聘“面试陷阱”(一)

2021-04-28 13:14:38 福建银行招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jinrong/ 文章来源:福建银行招聘网

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  在人民银行面试的茫茫题海中,有些题目看似难度不大,甚至并不考查学生高深的知识储备,但一旦回答不好,就很容易把送分题变成了送命题。那么就让我们来了解一下,人民银行面试中,有哪些“陷阱”会“坑”到各位考生。

  面试陷阱一:直击薄弱项

  考官在半结构化面试中会选择学生的一些“薄弱项”来发问,让考生回答自己解决。其中薄弱项往往是直击考生自身不足的地方,考生在自我介绍的环节往往避讳提起,但考官的“火眼金睛”却能够准确发现。

  求职者最薄弱的地方,比如从资历、学历、经验等面试者明显有欠缺的地方发问,很容易打乱求职者的阵脚。

  求职者错误表现

  1.对于应届毕业生,面试官会问一些类似于“你的相关工作经验比较少,你怎么看?”的问题。如果你只作简单回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了。

  2.面试官提出令你尴尬的问题,比如说“你的学习不优秀,你能胜任我们的工作吗?”之类的问题时,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。

  正确做法

  对于“挑战式”的发问,千万不要直接否定,或者急于反击。可以试着以“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

  回答时需要注意:不要掩饰或回避事实,也不要太直截了当,而是用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

 

(编辑:情绪控)
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