2020医疗事业单位招聘结构化面试：自我认知与职位匹配
2020-05-18 15:37:54 福建医疗卫生考试网 //xiamen.huatu.com/ylws/ 文章来源：福建卫生人才网
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医疗结构化面试：自我认知与职位匹配类题型的题型分类与结构详解
题型结构如图
通过对以往全国各地考题的整理，可将自我认知与岗位匹配这类题分为直接型、间接型及压力型三类。
1.直接型
戴帽——要点(自身核心竞争力+事例)——穿靴
戴帽：指的是开头的内容，起到总起的作用。
要点：直接型问题，通常是询问考生自身的情况，选取几点最有说服力、最具岗位核心竞争力的特质特征，并加以事例说明，具体描述，使得回答充分有据。
穿靴：其实就是内容的结尾，作为整个回答的总结。
2.间接型
戴帽——要点(核心优势+事例)——穿靴
间接型题的答题结构与直接型题没有本质不同，考生按照直接型题的答题结构回答即可，但要注意的是，讲述他人的核心优势，亦要注意在恰当的时候凸显自身也有同样的素质，或者表明自己正在以此为目标而努力。
3.压力型
戴帽(妥当回应)——解释——表态(具体事例)——穿靴
压力型题在答题结构上与前两者稍有不同，因这类题目，在问题上已显出对考生的压力，通常来说，考生需要先妥当回应，这一点也是许多考生容易忽视的地方;接着再做清晰合理的解释，并用具体事例加以说明，同时表现出自己诚恳、真实、决心改正的良好态度，不卑不亢、不骄不躁。最后同样不要忘记给整段回答加上总结语。
（编辑：泉州华图）关键词阅读：福建 医疗事业单位 面试
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