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2020福建教师招聘考试：心理学-感觉的一般规律（一）

2020-02-07 15:54:52 福建教师招聘考试网 //xiamen.huatu.com/jiasohi/ 文章来源：福建教师招聘考试网

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　　近几年，教师招聘考试越来越受广大考生的欢迎。在全国各个省份以及地市的考试中，都会考查到我们的教育理论相关知识点，其中包括了教育学，心理学以及教育心理学和关于教育的法律法规等专业知识。在这其中心理学我们着重会考查认知过程，在认知过程中又包括了感知觉，记忆，思维，想象等，一般情况下以实际例子反选考查比较多，当然也会出相应的一些简答和案例分析题，所以希望大家能够予以重视。今天主要为大家讲解一下感觉的一般规律。

　　一、感受性

　　感受性：是感觉器官对适宜刺激的感觉能力。也就是人对刺激的感觉灵敏程度。

　　绝对感受性：感觉出最小刺激量的能力。

　　差别感受性：在感觉上，能察觉出两个同类刺激物之间的最小差别量的能力，叫差别感受性。

　　二、感觉阈限

　　感受性是通过感觉阈限来测量的。感觉阈限是指能够引起人的感觉的刺激范围。(一般是一个数值)

　　绝对感觉阈限：刚刚能引起感觉的最小刺激量。

　　差别感觉阈限：也叫差别阈限，又称最小可觉差，是指刚刚能引起差别感觉的刺激的最小变化量。是将一个刺激与另一个刺激区别开来的最小差别量。

　　感受性与感觉阈限成反比关系，感觉阈限越大，感受能力越差。

　　总结一个口诀给大家：我们在做题时第一步先判断题干描述的是能力还是数值，如果强调的是能力排除阈限选择感受性;如果强调的是数值排除感受性选择阈限。第二步在判断题干描述的是一个还是两个刺激，一个刺激选绝对，两个刺激选差别。

　　1.例如：张老师组织百人大合唱，如果增加1-2人不能感到声音变化，如果增加10人明显感到声音的变化，这种刚刚感到声音变化最小差异量被称为( )。

　　A.绝对感受性 B.绝对感觉阈限 C.差别感受性 D.差别感觉阈限

　　1.【答案】D。解析：本题考查感受性与感觉阈限概念。题干中关键词为最小差异量，看到了最小，一定选择差别同时又看到了差异量强调的是数值和范围，所以是差别感觉阈限，故此题选D。

　　2.判断：随着年龄增长，人的感觉阈限随着感受性降低而降低( )。

　　2.【答案】错。解析：本题考查感受性与感觉阈限关系。感受性与感觉阈限成反比关系，随着年龄增长，人的感觉阈限随着感受性降低而升高，故此题选D。（编辑：情绪控）

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