2020重庆从优秀村(社区)干部中考录公务员120人公告(2)

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　　(二)考试

　　1. 笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试科目为行政职业能力测验和申论两科，每科分值100分，总分200分，笔试科目考试大纲详见附件3。笔试时间为8月22日，具体安排为：

　　上午9:00—11:00    行政职业能力测验

　　下午14:00—16:30   申论

　　笔试合格分数线由市公务员主管部门统一划定。笔试合格分数线、各职位进入面试最低分数线、考生笔试成绩、名次及面试安排等相关信息，请于9月25日上午9:00后登录报名网站查询。

　　2. 面试

　　面试由市公务员主管部门统一组织，各区县公务员主管部门具体实施。面试时间为10月17日。面试将按照招考指标与参加面试人数1︰3的比例，在报考同一区县同一职位笔试合格人员中，从高分到低分依次确定进入面试人选。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员一并进入面试。

　　面试满分100分，合格分数线为60分。面试成绩按四舍五入法保留小数点后两位小数。

　　(三)考察

　　面试合格人员的考察工作，由各区县按照《重庆市公务员录用考察办法》《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》实施。考察采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行。考察工作突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。各区县在量化考察的同时，应按有关规定对考察对象的报名资格进行复审，考察及资格复审合格的人员方能进入体检。

　　(四)体检

　　体检人选按报考同一区县同一职位考生综合成绩从高分到低分以招考指标等额比例确定。综合成绩=笔试成绩÷2×50%+面试成绩×35%+考察得分×15%，各分项得分按比例计算后以实际得数计入综合成绩，综合成绩不采用四舍五入法。进入体检人员最后一名综合成绩出现并列时，依次按考察得分、面试成绩、笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低的顺序确定。若上述各项成绩都相同，则报经市公务员主管部门同意后加试一场面试并按加试面试成绩的高低依次确定体检人选，若其中一名考生为疫情防控一线表现突出的村(社区)党组织书记、村(居)委会主任，则不再加试面试，直接将其确定为体检人选。

　　体检按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。若因体检不合格出现缺额，经市公务员主管部门同意，可按报考同一区县同一职位考生的综合成绩从高到低顺序依次递补。如递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。

　　(五)公示

　　拟录用人员，由各区县公务员主管部门进行公示，公示期为5个工作日。公示公告在拟录用人员工作所在区县、乡镇(街道)、村(社区)张榜公布，同时在招录区县官方网站以及“七一网”进行发布。公示一并公布举报电话，接受社会监督。

　　(六)录用审批

　　公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，由各区县公务员主管部门确定具体录用的乡镇(街道)机关，并按规定程序报市公务员主管部门办理公务员录用审批手续。录用审批前，若出现拟录用人员不符合报考条件、自动放弃录用资格等情况时，其缺额经市公务员主管部门核准，可按报考同一区县同一职位考察及资格复审合格的其他考生的综合成绩从高分到低分依次进行递补;若递补人员出现综合成绩并列的，按上述确定体检人选的原则办理。

　　新录用公务员试用期1年，试用期从报考人员到招录单位报到之日起计算。试用期满合格的，予以任职定级并进行公务员登记;不合格的，取消录用。新录用的公务员在录用区县乡镇(街道)机关最低服务年限为5年。各区县要积极鼓励和引导录用人员继续留在村(社区)工作。

　　四、纪律要求

　　从优秀村(社区)干部中考试录用公务员政策导向性强，社会关注度高。各区县公务员主管部门和乡镇(街道)党(工)委应严格遵守组织人事纪律，切实树立依法办事的理念，杜绝不正之风，确保招考工作顺利进行。对违反公务员法和公务员录用规定的行为，坚决予以纠正，情节严重的，依法依纪严肃处理。报考人员应如实填报、提交各项资料，积极参与公平竞争，若有弄虚作假或违纪违规行为，一经查实，取消报考资格或录用资格。

　　本公告由重庆市公务员局负责解释。

　　附件：

　　1. 重庆市2020年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员职位一览表

　　2. 重庆市少数民族地区名单

　　3. 重庆市2020年从优秀村(社区)干部中考试录用公务员笔试科目考试大纲

　　重庆市公务员局

　　2020年7月