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2020泉州惠安县医院招聘公告（第一批）(2)

2020-06-15 16:39:06 福建医疗卫生考试网 //xiamen.huatu.com/ylws/ 文章来源：福建卫生人才网

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　　(2)面试

　　面试(含专业技能测试)由惠安县医院组织实施，有关事项如下：

　　①按照岗位招聘计划数与面试人数1﹕1.5的比例从高分到低分依次确定。面试人选最后一名笔试成绩并列的，取所有并列的报考人员为面试人选。招聘计划数与面试人数比例达不到规定比例的，按实际人数确定面试人选。其中，面试人数少于或等于招聘计划数的岗位，报考人员面试成绩必须达到70分以上方为合格。

　　②综合成绩计算

　　其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，综合成绩为笔试和面试成绩按百分比折算后所得。

　　(三)资格复核

　　①面试或体检前，惠安县医院将对报考人员的资格条件进行书面原件材料复核。

　　②进入体检人员在资格复核时放弃或资格不符的，在该岗位笔试合格线上按成绩从高到低的顺序依次等额递补，递补工作在体检资格复核期限内完成。

　　③资格复核主要核实报考人员是否符合招聘岗位规定的报考条件，查验有关证书、文件资料和本人身份证件等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格复核时间、地点等具体事项另行通知。请报考携带以下材料：身份证、户口簿原件及复印件;学历、学位证书原件及复印件;个人信用报告(行政服务中心查询);惠安县综治情况审核表(经有关部门盖章)(见附件1);泉州市计划生育审核情况表(经有关部门盖章)(见附件2)

　　(四)体检

　　①根据招考人数，在考试合格者中，按综合成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。若成绩相同者若同一职位最后一名体检人选有2个及以上报考者总成绩相同，以学历高者优先确定为体检人选。若成绩相同且学历相同者的则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，体检结果以复检结果为准。

　　②体检标准参照福建省公务员考录现行体检标准执行，体检费用自理，体检时间另行通知，未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格。

　　四、管理与待遇

　　(一)管理

　　劳务外包人员由惠安县人力资源服务有限公司进行管理、聘用、签订合同，委托惠安县医院负责考核管理。聘用人员须在服务单位服务满1年(从签订合同之日算起)。

　　(二)待遇

　　根据报考人员资格审查、考试和体检、考察结果，确定聘用人选。试用期为1个月，在试用期期间不能胜任工作的，不予继续聘用。统一办理“五险”(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)手续。工资待遇按照《惠安县卫计系统医改单位聘用编外人员规范管理暂行规定》的要求发放，自合同签订当月起执行。

　　五、纪律要求

　　招聘工作严格遵守“公平、公正、公开”的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的相关人员，按照相关规定严格追究责任。

　　六、其他事项

　　(一)为严肃本次公开招聘纪律，规范招聘工作秩序，对报考人员虽不构成违纪违规，但无正当理由故意浪费考试资源的不诚信行为，记入我县公开招聘考试诚信档案。

　　具有以下行为的，记入诚信档案2年：(1)通过资格复核并入围体检后弃权的、或已确认参加面试却在面试当天临时弃考的;(2)进入拟聘用公示等环节后弃权的。

　　被核准聘用为工作人员后非因不可抗力因素逾期不报到的，将取消其聘用资格，记入诚信档案2年。