2020福建泉州城建集团招聘人员补充公告(3)

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　　(3)最终总成绩计算方式：

　　财会审计类岗位最终总成绩=笔试成绩*50%+复试成绩*50%;

　　其余岗位最终总成绩=笔试成绩*30%+复试成绩*70%，其中纪检监察专员等3个增加公文写作考试的复试成绩=公文写作成绩*40%+半结构化面试成绩*60%;

　　4.社会调查。按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定进入社会调查的人员名单，若最终总成绩出现相同情况，则根据复试成绩排名先后确定。对进入社会调查名单的人员进行社会调查，调查方式包括查阅个人档案、开具相关审核证明、赴原单位考察了解等，主要调查包括但不限于有关证书、证件的真实性，任职经历、工作表现、业务能力、综合素质及计生、综治、失信被执行等情况。

　　5.确定拟聘用人选。若社会调查结果符合任职要求，则按最终总成绩从高到低按1:1的比例确定拟聘用人选。

　　6.入职体检。组织拟聘用人员体检，体检参照机关事业工作人员录用体检标准实施，体检费用由个人承担，体检是否合格以医院出具的为准。对需要复检的，复检只进行1次，结果以复检结论为准。

　　7.公示。对拟聘用人选进行公示，公示期5个工作日，公示期满后，不存在问题或反映问题经核实不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续。

　　8.办理入职。录用人员须在接到聘用通知后的规定时间内报到，逾期未报到的，取消聘用资格。若有特殊情况经集团批准的，可延期报到。

　　在社会调查、入职体检、公示、办理入职等环节因报考人员不符合要求、主动放弃等原因而出现岗位招聘计划缺额时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补，递补人员不符合要求或放弃的不再进行递补。如新录用人员在入职2个月内离职或放弃聘用资格时，由集团决定是否按该岗位最终成绩从高分到低分进行递补。

　　(二)考核面试招聘程序

　　1.公开报名。同“(一)考试招聘程序”第1点。

　　2.资格审查。同“(一)考试招聘程序”第2点。

　　3.组织考核面试。进入考核面试的应聘人员应于规定时间携带本人有效身份证原件准时到指定地点参加考核面试，未按时到现场参加的，视同本人放弃应聘资格。

　　考核面试分两轮进行。首轮面试成绩按照拟招用人数与复试人员1:3的比例、按首轮面试成绩从高至低确定进入复试人员名单。每轮面试成绩均按百分制计算，考生考核面试成绩须达到70分(含)以上，视为面试成绩合格，方可进入下一招聘程序，若同一轮面试所有人员成绩均低于70分，则取消该岗位本次招聘计划。两轮面试成绩各占最终总成绩的50%。

　　集团根据最终总成绩从高到低按1:1比例确定进入社会调查人员名单。

　　4.社会调查、确定拟聘用人选、入职体检、公示、办理入职等环节同“(一)考试招聘程序”对应程序。

　　五、其他事项

　　(一)正常上班时间：周一至周五上午8:30--12:00，下午15:00--18:00，联系电话：0595-22289803，联系人：颜女士(正常上班时间接受来电咨询)，来访地址：泉州市鲤城区九一路158号泉州城建大厦605室。

　　(二)所有人员实行聘任制，与用人单位签订劳动合同，聘期三年，试用期6个月;若试用期满经考核合格，则予以转正并可享受年终效益奖金;若试用期满经考核不合格或不适岗，则予以转岗、降聘或辞退。聘用期满后，根据业绩考核情况，决定解聘或续聘。

　　(三)应聘人员应严格按照岗位招用条件要求报名，并对材料真实性、准确性负责，凡弄虚作假、恶意报考的，一经核实取消录用资格。

　　(四)应聘人员所填写资料、联系方式必须完整且准确无误，因联系方式有误影响招聘的，结果个人自负。

　　(五)公开招聘未尽事宜，解释权归泉州城建集团有限公司所有。

　　附件：泉州城建集团有限公司公开招聘报名登记表