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军队人才网：军队文职人员聘用合同管理暂行规定(2)

2019-01-06 14:27:00 福建军队文职考试网 //xiamen.huatu.com/jzg/ 文章来源：军队人才网

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　　第三章聘用合同的履行和变更

　　第十三条聘用合同一经订立即具有法律约束力，用人单位与文职人员应当全面履行各自的义务。

　　第十四条用人单位变更名称、主要负责人或者委托代理人等事项，不影响聘用合同的履行。

　　因军队体制编制调整出现用人单位合并或者分立等情况，原聘用合同继续有效，聘用合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　第十五条用人单位与文职人员协商一致，可以变更聘用合同约定的内容。

　　第十六条有下列情形之一的，应当变更聘用合同：

　　(一)订立聘用合同时所依据的法律法规和政策制度被修订或者废止，或者其他客观情况发生重大变化，致使聘用合同无法完全履行的;

　　(二)文职人员在用人单位范围内的岗位专业系列、专业技术职务及其职责要求等发生变动的;

　　(三)法律法规规定的其他情形。

　　第十七条变更聘用合同应当采取书面形式，由用人单位和文职人员签订聘用合同变更书。

　　聘用合同变更书一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

　　第四章聘用合同的解除和终止

　　第十八条用人单位与文职人员协商一致，可以解除聘用合同。

　　第十九条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知文职人员本人后，可以解除聘用合同：

　　(一)文职人员患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的;

　　(二)用人单位移防或者编制精简、被撤销等，致使聘用合同无法继续履行的;

　　(三)出现本规定第十六条第(一)项规定情形，经用人单位与文职人员协商，未能就变更聘用合同达成协议的;

　　(四)聘用合同约定的用人单位可以解除聘用合同的情形出现的。

　　第二十条文职人员有下列情形之一的，用人单位可以解除聘用合同：

　　(一)试用期内被证明不符合聘用条件的;

　　(二)聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的;

　　(三)严重违反军队纪律或者用人单位规章制度的;

　　(四)严重失职渎职，给用人单位造成重大损害的;

　　(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15日，或者1年内累计超过30日的;

　　(六)未经批准同时与其他单位建立劳动人事关系，拒不改正的;

　　(七)因文职人员的责任致使聘用合同无效的;

　　(八)被依法追究刑事责任的;

　　(九)法律法规规定的其他情形。

　　第二十一条文职人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同，但文职人员提出与用人单位解除聘用合同的，或者有本规定第二十条规定的情形的除外：

　　(一)患职业病的;

　　(二)因公负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的;

　　(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女性文职人员在孕期、产期、哺乳期内的;

　　(五)法律法规规定的其他情形。

　　第二十二条有下列情形之一的，文职人员以书面形式告知用人单位后，可以解除聘用合同：

　　(一)在试用期内的;

　　(二)用人单位有未按照聘用合同约定为文职人员提供必要工作条件，或者未及时足额支付工资报酬，或者未依法缴纳社会保险费、缴存住房公积金等损害文职人员合法权益行为的;

　　(三)因用人单位的责任致使聘用合同无效的;

　　(四)聘用合同约定的文职人员可以解除聘用合同的情形出现的。

　　第二十三条有下列情形之一的，文职人员不得解除聘用合同：

　　(一)国家发布动员令或者宣布进入战争状态时;

　　(二)部队受领作战任务或者遭敌突然袭击时;

　　(三)参加军事训练、非战争军事行动或者承担作战支援保障任务期间;

　　(四)正在承担国家和军队重大任务，且须由本人继续承担的;

　　(五)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;

　　(六)法律法规规定或者聘用合同约定的其他情形。（编辑：情绪控）

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