2016泉州惠安卫计事业单位赴医学院校招聘紧缺急需专业技术人员46人(3)

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(二)考试

考试采用面试的方式进行，面试在报名点进行，具体事宜另行通知。

1.面试内容：公共综合知识(类同于公务员录用考试面试内容)和有关卫生法规(《执业医师法》、《传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》)及专业知识。

2.考试总成绩的计算：总成绩=面试成绩+加分。其中：硕士研究生加分10分;经规范化住院医师培训合格并获得所报考专业卫生类专业技术资格证书的加分8分;获得所报考专业卫生类专业技术资格证书的加分5分;在校期间综合积分在本专业前30%的加分5分。

3.面试成绩合格线：报考县直医疗单位的，面试成绩不低于70分的方可聘用;报考乡镇卫生院或社区卫生服务中心的人员，面试成绩不低于65分的方可聘用。总成绩符合招聘岗位要求的报考人员，应当日与用人单位签订协议，逾期未签订协议的，视为放弃聘用资格，并在各岗位报考人员中按总成绩从高到低的顺序依次进行递补。

(三)体检

1.体检对象的确定。按招聘计划数与体检人数1:1的比例，在面试成绩和资格复审均合格的人员中，按面试成绩从高分到低分的顺序依次确定体检人选。若同一岗位有2个及以上报考者面试成绩相同，则加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定体检人选。体检不合格者取消聘用资格，并从面试成绩和资格复审均合格的人选中按考试成绩从高分到低分的顺序依次递补，若无符合递补条件人选的，则取消该岗位的招聘计划。

2.体检标准。参照福建省公务员考录现行体检标准执行。

3.体检的组织。体检工作由招聘单位主管部门及县人事部门组织。体检医院为指定的县级及以上综合性医院。具体事宜另行通知。(未在规定时间内到指定地点进行体检的视为放弃聘用资格)。

(四)考核

体检合格人员须在规定时间内，将其户籍所在地公安派出所出具的无违法犯罪记录证明和计生部门出具的计生证明交至招聘主管机关，并由其档案保管单位将本人档案按机要渠道寄至招聘主管机关。招聘单位或其主管部门采取谈话了解、查阅档案等方式对体检合格人员的政治思想、道德品质、工作能力以及遵纪守法等情况进行全面考察。本人未配合招聘单位在规定时间内完成考核工作且无特殊原因的，视为自动放弃考核及聘用资格。

(五)聘用

根据考试及体检结果，确定各岗位拟聘用人员名单，并在惠安人事人才网(www.harc.gov.cn)公示7天。其中，同一岗位涉及多个单位的，由考生按综合成绩从高到低的顺序依次优先选择聘用单位(岗位)。公示结果不影响聘用且相关证件齐全、个人档案、计生、无违法犯罪记录证明按时送达的，由用人单位到县委编办、县人社局办理相关用编、聘用手续，工资待遇按有关文件规定执行。 （编辑：厦门华图）