2014年厦门市市、区属事业单位招考公告(4)

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(二)资格复核

面试前，所有拟进入面试的人选由市组织人事部门组织进行资格条件复核。具体时间、地点等详见厦门人事网事业单位招聘频道“招考动态”栏上通知。

(三）专业测试

专业测试由招聘单位及其主管部门组织，在统一面试前进行，主要测试报考人员的专业素质。参加专业测试人员即为参加统一面试人员。专业测试满分为100分（专业测试内容为“体能测试”的，以“合格”与否判断是否进入面试，不折算分值；体能测试不合格的，可在本岗位笔试成绩合格者中依次递补一次）。所报考岗位是否需进行专业测试及测试内容、形式等详见所报考岗位信息中“专业测试内容及形式”。

专业测试须严格按以下规定组织实施：

1.专业测试须委托第三方命题；

2.专业测试采用面试形式的，面试考官组人数不得少于5人，招聘单位与其主管部门合计多只能选派1名考官；

3.采用面试形式的，面试成绩须当场公布；采用笔试形式的，笔试成绩迟应于测试结束后次日告知考生；

4.专业测试成绩须书面上报市组织人事部门；

5.专业测试全过程须有纪检工作人员进行监察。

体能测试参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发【2011】48号）执行。

（四）面试

1.从笔试成绩达到合格线的报考人员中按面试人数与岗位拟聘人数3:1的比例，从高分至低分确定面试人选；不足3:1的按实际人数确定。

面试满分为100分，合格线为60分；实际按岗位拟聘人数1:1比例参加面试的，面试合格成绩不得低于70分。

2.面试由市组织人事部门统一组织。面试采用结构化面试的方式，由面试考官进行当场打分，主要测试报考人员的综合素质和能力。

面试具体时间、地点等详见厦门人事网事业单位招聘频道“招考动态”栏上通知。

（五）笔试、面试成绩分别乘以50%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。如有进行专业测试的，笔试、面试、专业测试成绩分别乘以50%、30%和20%后相加折算成综合总分；有免笔试人员参加面试的，面试成绩与专业测试成绩分别乘以70%和30%后相加折算成综合总分。

笔试成绩、专业测试成绩、面试成绩、综合总分和折算过程的中间数据等均采用四舍五入方法取小数点后2位。

五、体检与考核

（一）体检和考核人选从笔试、面试成绩均合格者中，根据综合总分排名顺序，按与岗位拟招聘人数1:1的比例从高分至低分确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，取面试成绩较高者进入体检和考核；若面试成绩还相同，取专业测试（如果有专业测试）成绩较高者进入体检和考核。如果还无法确定，可依上述顺序将他们的相关成绩多看一位小数位数进行甄别。如果依然相同，相关考生可在协商一致的情况下签名同意自行采取其他简易方式确定终进入体检和考核人员名单，或由面试组织部门组织他们重新进行面试，以重新面试成绩较高者进入体检和考核。

（二）体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证由招聘单位或主管部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。

不符合体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，要求当日复检或当场复检的项目在体检时告知。体检结果由招聘单位通知。

女性报考者因怀孕等原因部分项目不能参加体检的，可申请延期体检，但应与招聘单位约定延缓体检的长期限。

本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求（岗位对身体条件另有要求的，还须符合相应项目规定的标准）,具体检测方法由体检医院结合实际确定。体检费用个人自理。 （编辑：厦门华图）