2013年厦门市经济发展局补充编内工作人员招聘简章(2)

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　　考试采取笔试和面试相结合的方式：
　　(一)笔试

　　1、01岗位（上市与融资服务1），当符合岗位资格条件的报考人员与拟聘用人数比例不超过5:1（含5:1）时，招聘单位可根据报考情况决定该岗位是否免笔试。其他情况所有报考人员均须参加笔试。
　　2、笔试采取闭卷方式进行，卷面分为100分，笔试内容为岗位相关知识。笔试时间地点另行通知，具体安排见准考证。

　　3、加分规定

　　(1)普通高等学校全日制本科以上应届毕业生，从我市应征入伍且服满现役退伍后3年内的，笔试卷面分加3分。

　　(2)服务基层毕业生服务期为2年及以上期满考核合格的，笔试卷面分加3分。

　　服务基层毕业生是指参加我省组织实施的“三支一扶”计划、“志愿服务西部计划”（含研究生支教团）、“志愿服务欠发达地区计划”和“服务社区计划”，于报名截止日前服务期满考核合格的高校毕业生以及参加省外组织实施的上述项目、报名截止日前服务期满考核合格的福建生源高校毕业生。

　　(3)符合以上加分政策的报考人员可同时享受加分，加分后总分不设上限。

　　曾通过享受政策待遇，被录（聘）为公务员或事业单位工作人员的，不再享受相应项目的加分。
　　4、笔试成绩查询 
　　笔试成绩为笔试卷面分与各项加分之和，合格线60分。

　　笔试成绩将在厦门工业经济网、厦门中小在线公告栏公布，届时报考人员可登陆网站查询笔试成绩等相关信息。
　　(二)面试
　　1、从笔试成绩达到合格线的报考人员中按岗位拟聘人数1:3的比例，从高分至低分确定面试人选；不足1:3的按笔试成绩达到合格线的实际人数确定。
　　2、面试由市经发局统一组织，采用结构化面试的方式。

　　3、面试满分为100分，合格线为60分；按岗位拟聘人数1：1比例进入面试的人员面试合格成绩不得低于70分。

　　面试时间地点另行通知。
　　(三)综合总分计算

　　笔试、面试成绩分别乘以40%、60%后相加折算成综合总分，有免笔试人员参加面试的，综合总分为面试成绩。

　　折算过程的中间数据和综合总分均采用四舍五入方法取小数点后2位。

　　五、体检与考核。
　　(一)体检和考核人选从笔试、面试合格者中按综合总分排名顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定。若综合总分相同的，取笔试成绩较高者进入体检和考核;若笔试成绩也相同，则重新进行面试。
　　(二)体检。参加体检人员须携带本人身份证、准考证由招聘单位或主管部门组织到指定的医院集中体检。体检人员应按时参加体检，不按时参加体检者，视为放弃资格。
　　达不到体检合格标准的部分项目，一般安排当日复检或当场复检，安排当日复检或当场复检的项目在体检时告知。体检结果由招聘单位通知，考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论的7日内提出复检申请，由用人单位主管部门另行指定医院复检一次，以复检的结果为准。自行到其它医疗单位体检的一律无效。

　　本次招聘体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）的要求执行，体检费用个人自理。
　　(三)考核。对体检合格的报考人员，招聘单位应组织对其政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等情况进行考核，并对报考人员资格条件再次进行复核。
　　(四)体检、考核不合格的，原则上从综合总分达到合格线人员中依次递补(仅递补一次)。报考人员放弃体检资格的，或体检、考核合格的拟聘人员，因故退出、被取消聘用资格的，由主管部门和招聘单位综合考虑笔试、面试等情况，报市公务员局决定是否递补。
　　六、办理聘用手续
　　(一)根据岗位要求以及考试、考核、体检结果，确定拟聘用人员名单，并在厦门工业经济网、厦门中小在线网站公示7个工作日。
　　(二)公示结果不影响聘用的，拟聘人员须于公示结束后三个月内提供办理聘用手续的完整资料，否则视为自动放弃聘用资格。招聘单位依据《厦门市事业单位聘用制暂行规定》签订聘用合同，纳入合同管理。 （编辑：厦门华图）