近日，不断有学生在交流群上或打电话到厦门华图，咨询关于应届生报考2012国家公务员的问题。很多学生，尤其是开学之后就将进入大四的学生非常关注这个问题，他们都以为应届生以后不能报考国家公务员了。实际上，这是对公务员报考政策的误读。下面，我们特地将华图教育名师于洪泽老师之前发布的关于此问题的回答文章，希望能帮助大家拨开云雾见青天，解开心中的沉重疑团，专心备战！！原文如下：

澄清—公务员考试基本上向应届毕业生关上了大门

作者：华图教育名师 于洪泽

　　今年人力资源和社会保障部副部长杨士秋在接受采访时说，按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录。很多人认为，这意味着公务员考试基本上向应届毕业生关上了大门。其实，这是一种误解，是不了解公务员招考政策产生的错误解读。

华图名师于洪泽

　　公务员招录考试中的机构层级分为两个，一是，中央和省级（含副省级）机构，二是，市（地）级、县（区）级及以下机构；相应的考试类别也分为两种，省级以上（含副省级）综合管理类和市（地）以下综合管理类和行政执法类。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，只是针对第一类机构，即中央和省级（含副省级）机构，并不涉及第二类，即市（地）级、县（区）级及以下机构，而前者所占比例并不大。

　　以2011年中央机关及其直属机构招考来看，中央和省级（含副省级）机构招考的职位数为1747个，在9763个总职位数占17.89%，而招考人数2540人，在16210人的招考总数中占15.67%，可见，应届大学毕业生完全可以申报招考中的绝大多数职位。不存在关上大门的问题。此外，应届大学毕业生的确缺乏基层工作经验，但大学生群体是最好的人才来源，而且大量市（地）级、县（区）级及以下机构都是基层单位，需要不断补充新鲜血液。

　　其实，此政策出台的深层次原因是人岗匹配的客观要求。伴随着中国经济社会的快速发展，中央和省级机构的工作任务越来越大，难度和复杂程度越来越高，进而对工作人员，提出更高要求，一般而言，要求工作人员具有较强的实际工作能力，特别是综合判断能力，而这些能力的形成少不了实践的积累；同时，应届大学毕业生既缺乏解决实际问题的能力，又对于自身的认识不够全面，以前曾经有一些考进中央机关的应届毕业生觉得机关工作单调，任务又重，待遇又不高，工作一段时间后就离职了，根本不考虑对工作的影响。与之相对，有过两年工作经历的同学进入中央机关完全是另外一种工作状态，工作认真、满意度高，从而保障了机关的工作效果。

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