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2024国考何时公布面试公告

2024-01-18 09:08:02 国家公务员考试 https://xiamen.huatu.com/guojia/ 文章来源：未知

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　　2024年国家公务员考试笔试成绩以及面试名单已出，各个部门的面试公告将陆续公布，很多进面的小伙伴都迫不及待的想知道什么时候出面试公告，具体什么时候面试。那么小面华图小编为大家带来了国考面试公告、资格复审等相关信息(持续更新中)，有需要的小伙伴可点击下面进行查看、收藏哦，我们将第一时间更新面试公告信息。

点击查看>>>2024年国考面试公告

　　一、国家公务员之面试

　　国考面试主要采用“结构化面试”、“结构化小组”、“无领导小组”三种形式，其中又以“结构化面试”为主。国税系统近两年则采用了结构化小组的面试形式，2022年的国考面试，部分岗位之前是结构化面试，但2022年却改为了结构化小组的面试形式。华图面试专家预计，未来越来越多的岗位会采用结构化小组面试来考查和选拔人才。因此，广大考生朋友要强化对结构化小组面试的了解和掌握。

　　面试时，报考人员须提供本人身份证件(本人有效居民身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校或所在单位盖章的报名推荐表、报名登记表等其他招录机关明确要求的材料。凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

　　另外，部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业能力测试，需考生密切关注公务员考录专题网站及招录机关网站。

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　　二、国考各系统面试考情分析

国家公务员考试各系统面试考情分析
系统	面试形式
国税系统	结构化小组面试：3题，候考看题15分钟，答题2分钟，点评2/4分钟，回应2分钟。
海关系统	结构化小组面试：3题，候考看题15分钟，答题2分钟，点评2/4分钟，回应2分钟。
公安系统	结构化面试：每套4题5问共20分钟，最后1题均为视频题，视频时间约为2-3分钟，考生需要根据视频回答2个问题。
海事局	结构化面试：每套4题20分钟，21年首次出现了材料套题的形式，材料场内阅读，每篇材料2道题目，两篇材料共4题。
国家统计局调查总队	结构化面试：候考阅读材料15分钟（不包含题目），进考场后考官读题目4题，答题时间为20分钟。注意阅读材料时不提供草稿纸，但考生可以在材料上进行涂写，也可以将材料带进考场；进入考场后，考官读题考生听题作答，听一题答一题，考场提供纸笔给考生记录。
银保监会	结构化面试：6题，3题通用题+2题专业题+1题英语题，6题25分钟，有时会随机提问。
证监会	结构化面试：每套5道题。2道通用题（2020年3道），专业题3选2，面试时间20分钟或25分。
出入境边防检查总站	结构化面试：每套4道/5道，面试总时间是20分钟/25分钟。
气象局	结构化面试：每套4道/5道，面试总时间是20分钟/25分钟。
其他	结构化面试：不涉及专业知识，一般是每套5题25分钟答题

　　三、国家公务员考试面试模拟题

　　【背景材料】

　　古语常说“举贤不避亲”，而对于现在来说举贤不避“年轻”才是，因为现在的干部年轻化是不争的事实，这也需要民众摆正心态才是，而大家对于年轻干部有质疑也是有一定道理的，因为，在2013年上半年，湖南湘潭“火箭式”提报的27岁副县长徐韬被免职，湖南耒阳80后女副市长王某等年轻80-90后的干部被提拔后又免职让年轻干部被提拔进入了大众的视野，也引起了热议。

　　【热点题目】

　　近年来，在全国各地年轻干部被提拔往往跟随着网友的热议和社会的关注，有人觉得年轻干部被提拔一定有“背景”，有人则认为被提拔是能力的体现，对此，你如何看?

　　【参考答案】

　　干部被提拔原本是在平常不过的事情，然而，一波一波的80-90后的年轻干部被提拔又被免职成了大家谈论的焦点，因为确实有一些地方借“破格提拔”年轻干部之名，行违规提拔之实。但是，一有年轻干部破格提拔，公众的焦点就会转移到其提拔是否公平公正，是否背后“对手”的“过分忧虑”当中，其实这是大可不必的。

　　其实民众的焦虑和不安也确有一定的道理，被爆出的年轻干部被提拔大多是负面和消极的，也是有个别干部有背景有人脉才让民众愤愤不平和不满，感受到了不公平的待遇，但当真正破格提拔年轻干部时，又心存疑虑、妄加猜测。社会公众这种“纠结心理”恰是对年轻干部选拔“过分焦虑”的真实反映。大家的这种反应也是因为个别地方的干部选拔任用的不正之风，违规之举被广泛的传播和渲染，有的被恶意夸张扭曲造成了“年轻干部提拔必有权利背景”假象，时间长了这种假象被误认为是真的，而导致了整个社会都会对年轻干部产生了误解。其次，一些年轻干部在干工作的时候也有能力不行，人情来凑的情况，拉关系找人脉解决实际问题，也这是不能否认的事实。但党的发展离不开年轻干部的新鲜血液，也离不开年轻干部的新思想，也离不开打破传统模式选人机制，打破传统不是简单的事情，它需要系统复杂的工程逐步完善才能最终得以实施，这过程可能会遇到波折和难题，但我们要用坚定不移的信念的发展的眼光看待这件事情，要有大局意识，长远眼光。

　　因此，在我们在未来的选人用人机制中要不断创新模式打破常规，消除因循守旧的模式和故步自封的机制障碍，形成良好的选人用人的范围和环境，也能更多的更多方面的汲取一线基层干部对选人用人的看法和想法，真正做到让年轻人有施展才华的空间和环境。

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（编辑：华图李老师）

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