2024海军面向社会公开招考文职人员预告

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　　据悉该单位计划发布岗位2300余个，具体分布在海军9所院校及研究院、保障、医疗和机关直附属单位，覆盖北京、上海、天津、广州等，36个大中城市。

　　具体招考详情如下

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　　文职人员是现代军队的重要人力资源。新修订的《中国人民解放军文职人员条例》规定，文职人员是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

　　近年来，一大批社会优秀人才汇集军营、加入海军文职人员方阵，他们在国防科研领域踔厉奋发，在教育教学岗位大显身手，在卫勤医疗战线勇毅前行，在多样化军事任务中勇挑重担，用青春热血绘就壮美事业、书写灿烂人生。先后有400余人获国家和军队科技进步奖、省部级以上优秀成果奖，百余人入选军队高层次科技创新人才工程等省部级以上人才计划，350余人入选学科带头人和教学名师。

　　海军是战略性、综合性、国际性军种。全面建成世界一流海军，是中华民族的百年夙愿，是实现中国梦、强军梦的内在要求。奋进新时代，扬帆正当时。人民海军正以海纳百川的胸怀，期待各方面优秀人才加入其中，在强军兴军的伟大事业中奋楫扬帆、破浪笃行!

　　一、招考对象

　　军队文职人员的招考对象为普通高等学校毕业生或者社会人才。报考九级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁(1987年10月后出生);报考八级文员、七级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁(1977年10月后出生)。报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间为2024年7月31日，其中免笔试直接面试岗位截止时间可以为录用时间，但不得超过2024年12月31日。

　　二、岗位信息

　　近期，军队人才网(http://www.81rc.mil.cn 或者 http://81rc.81.cn)将发布《2024 年军队文职人员公开招考岗位计划》、《2024年军队文职人员公开招考报考指南》，明确招考人数、具体岗位、资格条件、咨询电话、注意事项等信息。真诚欢迎广大有志者报考海军文职人员!

　　2024年，海军将发布招考计划2300余个，主要为教学、科研、医疗、工程等专业技术岗位。其中，免笔试直接面试岗位688个(学历要求为博士的531个、“双一流”建设高校及建设学科理工医类硕士的157个)。

　　具体分布：

　　①海军院校和研究院1411个，分布于海军指挥学院(南京)28个、海军工程大学(武汉)161个、海军大连舰艇学院(大连)48个、海军潜艇学院(青岛)41个、海军航空大学(青岛、烟台)223个、海军军医大学(上海)495个、海军勤务学院(天津)53个、海军士官学校(蚌埠)27个、研究院(北京、上海、天津)335个。

　　②海军其他保障单位、医疗机构和机关直附属单位955个，分布于北京、天津、青岛、宁波、广州等36个大中城市。

　　海军部分招录单位及学科专业

　　三、招录程序

　　四、福利待遇

　　军队建立与国家机关事业单位工作人员待遇政策相衔接、体现“优才优待、优绩优奖”激励导向的文职人员待保障体系。管理类和专业技术类文职人员福利待遇以现役军官为参照，工资水平与同职级现役军官相当，总体工资水平高于地方同类人员。

　　1.工资待遇。文职人员工资包括基本工资、基本津贴补贴、特殊津贴补贴和奖励工资等。初级岗位平均每月9000元左右，中级岗位平均每月11000元左右(均为扣除“五险两金”后;北京、上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、宁波、厦门等住房价格较高的9个城市，另增发住房补助)，年底考核称职以上的发放奖励工资。

　　根据承担教学、医疗、科研任务，按规定分别享受教学课时补贴、医疗和科研岗位等级补贴。在技术密集型单位可以实行绩效工资，将薪酬与个人的能力、业绩、贡献挂钩;允许享受科技成果转化收益。

　　2. 社保待遇。参照国家公务员和事业单位工作人员办法，参加用人单位所在省机关事业单位养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，参照现役军官标准确定住房公积金，军队为文职人员建立补充保险和职业年金。

　　3. 住房保障。文职人员享受国家和军队规定的社会化、货币化住房保障政策，住房公积金、住房补贴参照现役军官政策确定的标准执行。对符合规定条件的文职人员申请公租房、保障性租赁住房、共有产权住房，同等条件下予以优先安排;符合规定条件的可以租住军队集体宿舍或者公寓住房。

　　4.医疗保障。文职人员享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。文职人员在军队医疗机构门诊就医，可在军人诊区就诊，与军人同等享受优先待遇。文职人员参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。对符合医疗照顾规定条件的文职人员医疗待遇，在职时由军队负责落实，退休后由退役军人工作主管部门会同相关部门负责落实。

　　5.普惠福利。参照现役军官的享受范围、条件和标准，文职人员享受防暑降温费(每人每月120元)、子女保育教育补助费(每人每月500元)、夫妻两地分居费(每人每月1000元)、通信补助费(每人每月200元);享受探亲休假、交通补助、看望慰问、子女入托、健康体检、困难救济等福利待遇。

　　五、职业发展

　　1.培养提高。军队建立文职人员初任培训、晋升培训、岗位培训相结合的培训体系。文职人员可以到军队院校参加各类培训，也可以到各级党校(行政学院)参加党政领导干部培训，还可以参加地方院校、科研机构的业务培训和技术培训。鼓励文职人员在岗参加与岗位履职密切相关的学历升级教育;根据岗位履职需要，符合规定条件的文职人员，可以申请脱产参加军地研究生教育。根据科技创新发展和职业能力拓展需要，可以安排优秀文职人员出国(境)参加科研教育交流活动、从事博士后研究工作等。

　　文职人员招录聘用前后，在军队和地方取得的职称、职业资格和职业技能等级予以互认。

　　2.职级晋升。专业技术类文职人员的职务层级由高到低分为高职、中职、初职，岗位等级由高到低设专业技术一级至十三级。每个岗位等级晋升需要3至5年时间不等，表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、贡献特别突出的可以越级晋升。表现优秀、具有相应领导管理能力的专业技术类文职人员，可以改任、兼任管理岗位职务、担任技术密集型单位领导。

　　3.退出机制。文职人员在军队退休后，由退役军人工作主管部门会同人力资源社会保障、医保等部门做好服务保障工作。

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