事业单位面试评分标准有哪些

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　　事业单位面试是非常重要的一个环节，考察了考生综合素质、专业技能、表达能力、思维能力等各方面，相对来说难度还是很大，而影响面试成绩的因素有很多，下面小编为大家带来了面试评分标准，希望对你有所帮助。

　　事业单位面试评分标准

　　1.举止仪表方面

　　举止仪表，往往是考生给考官的第一印象。面试中，主要通过考生的仪容仪表、行为举止、精神状态等，来判断该考生是否符合我们所报考岗位的要求。

　　一般来说，报考公务员的考生，要求：妆容干净整洁、朴素大方;衣着端庄优雅、搭配得体。

　　2.语言表达方面

　　面试中，主要通过考生的言语表述，来判断其是否我们所报考岗位的要求。

　　一般来说，报考公务员的考生，要求考生表达流畅、逻辑清晰，有一定的感染力，音调抑扬顿挫，要有一定的交流感。

　　3.答题内容方面

　　(1)综合分析能力

　　这部分主要考察的内容包括：社会现象类、政策理解类、名言警句类、哲理故事类、漫画类等，题目的问法主要以“对此，你怎么看?”为主。

　　综合分析能力，主要考察考生：分析是否全面、论证是否充分、条理是否清晰等方面的能力。

　　(2)计划组织协调能力

　　这部分主要考察的内容包括：调研类、宣传类、活动策划类、政策落实类等，题目的问法灵活多样，主要有：“你计划怎么组织?”、“你认为工作的重点是什么?”“你如何保证信息真实有效”等。

　　计划组织协调能力，主要考察考生：计划是否全面、组织能力是否符合要求、统筹协调能力怎么样等。

　　(3)解决问题能力

　　这部分主要考察内容有：

　　公共服务领域问题，如：停车难、社区阅览室管理等;

　　政务服务领域问题，如：政务大厅叫号服务等。

　　解决问题能力，主要考察考生：对于解决现实难题的分析和实践能力、以及是否具备较强的服务意识等。

　　(4)应急应变能力

　　这部分主要以热点事件为背景，考察：投诉接待、阻挠执法等，一般会给你一个特定身份，问：“你怎么办?”

　　应急应变能力，主要考察考生：在给定的压力情景下，能够随机应变，快速抓住问题的主要矛盾，并寻求合适的方法，使事情妥善解决的能力。

　　(5)言语理解与表达能力

　　这部分主要考察：安抚劝说、解释回应等题型，在劝说、沟通中，要求“说服”某个对象，对象身份比较多元，如：亲友、同事、领导、下属、群众等。

　　言语理解与表达能力，主要考察考生：针对不同对象，能够采取不同的而语言方式、风格，将自己的思想清晰条理的表达出来，让听众接受的能力。

　　(6)人际交往能力

　　这部分主要考察：在工作中，自己与他人人际方面发生一些问题，需要自己解决的一类型问题。

　　人际交往能力，主要考察考生：机关单位工作中，与人交往的主动性、适应性、原则性和灵活性等问题。

　　面试考试，其实就是由表及里的一种全方位的测评方式，考察考生的个人素质是否满足岗位的要求。

　　大家在复习面试的时候，一定要将每种题型学习到位，然后通过练习相关题目，不断提升自己分析问题、解决问题的能力，从而达到岗位面试的要求。

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（编辑：华图李老师）